授权氛围对工作投入的影响：心理授权的中介效应解析.docxVIP

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2025-12-10 发布于上海
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授权氛围对工作投入的影响：心理授权的中介效应解析

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争日益激烈的市场环境下，企业面临着不断变化的挑战和机遇。为了在市场中立足并取得可持续发展，企业需要充分发挥员工的潜力，提高员工的工作绩效和工作积极性。员工的工作投入作为影响工作绩效的关键因素，受到了学术界和企业界的广泛关注。工作投入是指员工在工作中所表现出的高度专注、热情和奉献精神，它不仅与员工个人的工作满意度、职业发展密切相关，也直接影响着组织的整体绩效和竞争力。例如，谷歌公司以其独特的工作环境和文化，鼓励员工积极投入工作，激发了员工的创新思维和创造力，从而推动了公司在技术领域的不断突破和发展。

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