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员工离职谈话记录表模板
一、引言
员工离职，是企业人才流动中的常见现象。一次坦诚、深入的离职谈话，不仅是对离职员工职业生涯的尊重与关怀，更是企业了解自身管理短板、优化组织效能、提升人才保留率的重要契机。为确保离职谈话过程规范、信息收集全面、反馈富有建设性，特制定本《员工离职谈话记录表模板》，供人力资源部门及各级管理者参考使用。
二、员工离职谈话记录表
员工基本信息
项目
内容
:---------------
:-------------------------------------
**姓名**
**所属部门**
**职位**
**入职日期**
年月日
**拟离职日期**
年月日
**谈话日期**
年月日
**谈话时间**
时分至时分
**谈话地点**
**谈话人**
（姓名/职位）
**记录人**
（姓名/职位）
**在场人**
（如有，请注明姓名/职位）
一、离职基本情况确认
1.离职申请情况：
*[]员工主动提出离职
*[]双方协商一致解除劳动合同
*[]其他：_________________
2.员工自述离职原因（请员工详细说明）：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.是否已完成工作交接：
*[]是，已交接完毕
*[]否，正在进行中，预计完成时间：_________
*[]否，尚未开始，计划开始时间：_________
4.对公司离职流程的看法：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
二、离职原因深入了解与反馈
（本部分旨在了解员工真实想法，谈话人应引导员工畅所欲言，并客观记录）
1.您认为促使您决定离职的最主要因素是什么？（可多选，并请说明具体情况）
*[]薪酬福利水平及竞争力
*[]职业发展空间与晋升机会
*[]工作内容与个人兴趣/职业规划不符
*[]工作压力与强度
*[]公司/部门管理方式与风格
*[]团队氛围与人际关系
*[]企业文化与价值观认同
*[]工作地点与通勤
*[]个人健康或家庭原因
*[]获得了更好的外部工作机会（可简述新机会的吸引点：_________________）
*[]其他：_________________（请具体说明）
*具体说明：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2.关于薪酬福利：
*您认为目前的薪酬水平与您的工作贡献及市场水平相比：
[]偏低[]基本合理[]满意
*您对公司的福利体系（如社保、公积金、年假、补充福利等）有何看法或建议？
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.关于职业发展：
*在公司期间，您是否清晰了解个人的职业发展路径？[]是[]否
*公司是否为您提供了必要的培训和发展支持？[]充分[
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