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领导人员试题

一、填空题

1、在大型组织中,最有可能来负责人力资源战略开发的人是（人力资源总监?)。

２、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自已”。这句话表明当代人力资源管理把人当作(资源）。

3、组织行为学中马斯洛需求层次论的五个层次分别是（生理的需要）、（安全的需要）、(爱与归属的需要）、(尊重的需要)、(自我实现的需要）。

4、“好吃懒做、唯利是图”,是(经济人)思想假设；而“主张集体奖，而不主张个人奖”的是(社会人）思想假设。

5、人力资源管理的六大模块分别是(人力资源规划）、（人员的招聘与配制)、(培训与开发)、(绩效管理）、(薪酬管理）、(劳动关系管理)。

6、劳动定员的基本方法有（)、(）、()(）。

参考答案：按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员按组织机构、职责范围和业务分工定员。

7、河南煤化的关键价值观是(专心做事）、(追求卓越)。

８、河南煤化奋斗目标简称是含义分别是()、（)、()、(）、()。河南煤化:“７1280”,煤炭产量7000万吨、营业收入1200亿元、利润８0亿元、安全实现零死亡。