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2025年劳动关系协调员预测卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.一

B.二

C.三

D.六

2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同，无需提前通知

B.要求用人单位纠正，并可以解除劳动合同，但需提前三十日通知

C.要求用人单位支付赔偿金，但不得解除劳动合同

D.只能要求用人单位支付加班费，不能解除劳动合同

3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。

A.最低工资

B.社会平均工资

C.企业平均工资

D.行业平均工资

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.六个月

5.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.职工代表

D.用人单位代表和工会代表

6.在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的标准按（）计算。

A.解除劳动合同前十二个月平均工资

B.解除劳动合同前十二个月平均工资的百分之二百

C.解除劳动合同前十二个月平均工资的百分之三百

D.另外协商确定

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。

A.用工之日起满一个月的次日

B.用工之日起满一个月的前一日

C.未订立书面劳动合同之日起

D.劳动者提出要求的次日

8.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时。

C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时。

D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

9.职工在下列情形中认定为工伤的是（）。

A.上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

C.依法追究刑事责任的期间

D.退休后到其他单位工作期间受到的伤害

10.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。

A.行政处分

B.民事赔偿

C.刑事处罚

D.行政处罚

11.工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，下列表述错误的是（）。

A.集体协商的一方或双方可以委托专家、律师等作为协商代表。

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查、备案。

D.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，但其效力低于劳动合同。

12.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

13.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

上述规定体现的是劳动过程中的（）原则。

A.诚实信用

B.平等自愿

C.协商一致

D.公平合理

14.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。

A.依法、公平、合理

B.依法、自愿、公平

C.自愿、合法、合理

D.依法、自愿、合法

15.下列不属于劳动争议的是（）。

A.因执行国家有关工资支付标准发生的争议

B.因履行劳动合同发生的争议

C.因用人单位单方面解除劳动合同发生的争议