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2025福建泉州厦港拖轮有限公司拖轮轮机员社会招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为提升骑行的便利性与安全性，某市政府出台了《电动自行车管理规定（试行）》。该规定对骑乘电动自行车未佩戴头盔、故意污损或遮挡车牌，以及在室内场所和建筑内公共区域充电等行为予以规范，对违法行为处以50-5000元不等的罚款。特别指出的是，若驾驶电动自行车一年内因违反道路交通安全法律、法规和《管理规定》而受到五次及以上罚款处罚，其个人违法行为将被录入个人信用征信系统。上述举措（）。

A.通过预防个人违法，健全了社会信用体系

B.为电动车行业加强自律提供了法律依据

C.有利于推进法治政府和法治社会建设

D.促进了政府职能由服务向管理的转变

【答案】：C

【解析】某市政府颁布《电动自行车管理规定（试行）》，对电动自行车相关行为进行规范并对违法行为进行处罚，同时将多次违法者的个人违法行为录入个人信用征信系统。这一系列举措体现了政府运用法治手段管理社会事务。通过明确规则和处罚机制，能够引导市民遵守法律法规，维护公共秩序，推动法治社会建设。同时，政府依法履行职能，严格按照规定进行管理和执法，也是法治政府建设的重要体现，所以这些举措有利于推进法治政府和法治社会建设。而对于预防个人违法，虽然此举措有一定作用，但仅靠对电动自行车违法处罚录入信用系统，不能说就健全了整个社会信用体系，社会信用体系的健全是一个复杂的系统工程，涉及众多领域和方面。该规定是针对骑乘电动自行车的行为规范，并非针对电动车行业自律，不能为电动车行业加强自律提供法律依据。政府的职能是管理和服务的统一，建设服务型政府是现代政府治理的目标，并不存在从服务向管理的转变，政府在进行管理的同时也是在为社会和人民提供服务。

2、人们从事工作会有各种各样且因人而异的动机，管理人员必须探知所接触的每个人不同的动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙。这表明管理人员必须进行（）。

A.充分授权

B.有效激励

C.人员配备

D.管理沟通

【答案】：B

【解析】题目强调人们工作动机不同，管理人员需探知每个人的不同动机以掌握发挥各人潜能的钥匙。充分授权是指管理者将权力下放给下属，让下属有更多自主决策的权力，与探知动机以发挥潜能并无直接关联；有效激励是指激发员工的工作动力和积极性，了解员工的不同动机是有效激励的前提，通过满足员工不同的动机需求，能够更好地激发他们的潜能，符合题意；人员配备主要是指对人员进行合理的安排和调配，侧重于岗位与人的匹配，而非针对动机激发潜能；管理沟通是指管理者与员工之间进行信息交流和互动，虽然沟通在管理中很重要，但题目重点在于根据动机进行激励，而不是单纯的沟通。所以本题应选有效激励。

3、按照《民法典》的规定，基层群众性自治组织法人属于（）。

A.营利性法人

B.非营利性法人

C.特别法人

D.机关法人

【答案】：C

【解析】依据《民法典》规定，法人分为营利法人、非营利法人和特别法人。营利法人是以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，基层群众性自治组织法人并非以获取利润并分配为目的，不属于营利法人。非营利法人是为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，基层群众性自治组织法人不符合此类法人特征。机关法人是指依法享有国家赋予的权力，以国家预算作为活动经费，因行使职权的需要而享有民事权利能力和民事行为能力的各级国家机关，基层群众性自治组织法人不属于机关法人。特别法人包括机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人。所以基层群众性自治组织法人属于特别法人。

4、下列情形属于无因管理的是（）。

A.超市对进入超市的顾客的皮包进行保管

B.饭后清扫门前通道上的积雪以免行人摔伤

C.甲拾得乙丢失的皮包寻找失主的同时，对该皮包进行保管

D.商店营业给顾客多找了钱

【答案】：C

【解析】无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免他人利益受损而进行管理的行为。对于“超市对进入超市的顾客的皮包进行保管”，超市保管顾客皮包通常是基于与顾客之间存在的服务约定，有义务对顾客财物进行一定保管，不符合无因管理中“没有法定或约定义务”这一条件，因此不属于无因管理。“饭后清扫门前通道上的积雪以免行人摔伤”，清扫门前积雪主要是为了公共通行安全，并非针对特定他人的利益进行管理，不构成无因管理所要求的为特定他人管理事务，所以不属于无因管理。“甲拾得乙丢失的皮包寻找失主的同时，对该皮包进行保管”，甲在拾得乙丢失的皮包后，既没有法定也没有约定的义务去保管该皮包和寻找失主，但为了避免乙的利益受损，甲对皮包进行保管并积极寻找失主，符合无因管理的构成要件，属于无因管理。“商店营业给顾客多找了钱”，这属于不当得利，是指没有合