1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 员工关系

2025《企业核心员工流失问题研究的相关概念界定和理论基础概述》3200字.docx

2025《企业核心员工流失问题研究的相关概念界定和理论基础概述》3200字.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    PAGE

    PAGEVII

    企业核心员工流失问题研究的相关概念界定和理论基础概述

    目录

    TOC\o1-3\h\u804企业核心员工流失问题研究的相关概念界定概述 1

    289591.1核心员工 1

    323781.2员工流失 3

    289121.2相关理论 3

    104071.1.1二八定律 3

    307641.1.2马斯洛需求理论 4

    311901.1.3职业生涯发展理论 5

    265201.1.4DISC测评 6

    1.1核心员工

    核心员工是在组织经营中承担具有战略意义的重要工作的员工。是组织核心竞争优势的基础[9]。

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    02127123006 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    关注原创力文档

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >