2024年东亚银行（中国）有限公司郑州分行秋季校园招考笔试试卷带答案详解.docxVIP

2024年东亚银行（中国）有限公司郑州分行秋季校园招考笔试试卷带答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.东亚银行（中国）有限公司郑州分行成立于哪一年？()

A.2005年

B.2006年

C.2007年

D.2008年

2.以下哪项不属于东亚银行（中国）有限公司郑州分行的企业文化核心价值观？()

A.客户至上

B.创新驱动

C.团队合作

D.政府导向

3.东亚银行（中国）有限公司郑州分行在以下哪个领域具有较强的竞争优势？()

A.信用卡业务

B.互联网金融

C.对公业务

D.个人零售业务

4.东亚银行（中国）有限公司郑州分行招聘员工时，最看重的素质是什么？()

A.专业技能

B.工作经验

C.职业素养

D.以上都是

5.以下哪项不是东亚银行（中国）有限公司郑州分行秋季校园招聘的岗位类型？()

A.客户经理

B.技术支持

C.风险管理

D.审计

6.东亚银行（中国）有限公司郑州分行对员工的培训体系如何？()

A.缺乏系统培训

B.系统培训，但效果不佳

C.系统培训，效果显著

D.无需培训

7.东亚银行（中国）有限公司郑州分行在以下哪个方面具有较强的社会责任感？()

A.环保

B.教育支持

C.公益事业

D.以上都是

8.东亚银行（中国）有限公司郑州分行的工作环境如何？()

A.工作环境较差

B.工作环境一般

C.工作环境良好

D.无需工作环境

9.东亚银行（中国）有限公司郑州分行员工福利待遇如何？()

A.福利待遇较差

B.福利待遇一般

C.福利待遇较好

D.无福利待遇

10.东亚银行（中国）有限公司郑州分行员工晋升通道如何？()

A.晋升通道狭窄

B.晋升通道一般

C.晋升通道畅通

D.无晋升通道

二、多选题(共5题)

11.东亚银行（中国）有限公司郑州分行在招聘过程中，以下哪些是必备的面试环节？()

A.笔试

B.群面

C.单面

D.角色扮演

12.以下哪些是东亚银行（中国）有限公司郑州分行对员工培训的重视内容？()

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.银行业务知识培训

D.应对危机的能力培训

13.东亚银行（中国）有限公司郑州分行在业务拓展方面，采取了哪些策略？()

A.产品创新

B.市场营销

C.跨界合作

D.科技应用

14.东亚银行（中国）有限公司郑州分行如何处理客户投诉？()

A.设立专门的客户服务部门

B.建立快速响应机制

C.提供多种投诉渠道

D.对投诉进行详细记录和分析

15.东亚银行（中国）有限公司郑州分行在员工福利方面有哪些举措？()

A.提供五险一金

B.带薪年假

C.健康体检

D.员工活动

三、填空题(共5题)

16.东亚银行（中国）有限公司郑州分行秋季校园招聘的截止日期是______。

17.东亚银行（中国）有限公司郑州分行在招聘过程中，笔试成绩占总成绩的______比例。

18.东亚银行（中国）有限公司郑州分行对员工的工作时间规定为______小时/天。

19.东亚银行（中国）有限公司郑州分行提供______的薪酬福利体系。

20.东亚银行（中国）有限公司郑州分行鼓励员工参加______，以提升个人能力。

四、判断题(共5题)

21.东亚银行（中国）有限公司郑州分行仅面向国内高校毕业生进行校园招聘。()

A.正确B.错误

22.东亚银行（中国）有限公司郑州分行员工入职后，直接分配到具体工作岗位。()

A.正确B.错误

23.东亚银行（中国）有限公司郑州分行鼓励员工进行职业规划，并为其提供职业发展路径。()

A.正确B.错误

24.东亚银行（中国）有限公司郑州分行对员工的绩效评估仅基于年度业绩。()

A.正确B.错误

25.东亚银行（中国）有限公司郑州分行在招聘过程中，会优先考虑具有相关工作经验的应聘者。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍东亚银行（中国）有限公司郑州分行的组织架构。

27.东亚银行（中国）有限公司郑州分行在推动业务创新方面有哪些举措？

28.东亚银行（中国）有限公司郑州分行如何进行员工绩效管理？

29.东亚银行（中国）有限公司郑州分行在风险管理方面有