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职业延迟满足：解锁企业员工工作绩效提升的关键密码

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展很大程度上依赖于员工的工作绩效。工作绩效不仅是企业实现战略目标的基石，也是衡量员工个人价值和贡献的重要标准。随着市场竞争的加剧，企业对员工绩效的要求越来越高，如何提高员工工作绩效已成为人力资源管理领域的核心问题之一。

与此同时，职业延迟满足作为个体在职业生涯中展现出的一种重要心理特质，逐渐受到学界和企业界的关注。职业延迟满足是指个体为了追求更有价值的长远职业目标或工作利益，推迟满足即时利益及冲动的自我调控能力。在职业生涯中，员工常常面临各种选择，是追求眼前的短期利益，还是着