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人力资源2025年员工培训协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方接受甲方提供的2025年度培训事宜，达成如下协议：

第一条培训项目详情

1.1甲方决定对乙方进行[具体培训名称，例如：项目管理专业技能提升]培训，旨在提升乙方在[具体技能领域，例如：项目规划、风险管理、团队沟通]方面的能力，以更好地适应[岗位名称或部门]的工作需求。

1.2培训内容主要包括：[列出核心培训模块或主题，例如：项目管理知识体系、敏捷开发方法、项目管理软件应用、沟通与谈判技巧]等。

1.3培训方式为[线上/线下/线上线下结合]，由[内部讲师/外部培训机构名称]提供培训。

1.4培训时间：自2025年[起始月份][起始日期]起至[终止月份][终止日期]，共计[培训总天数/周数]。

1.5培训地点：[具体培训场所地址/线上学习平台名称]。

1.6甲方将提供[列出甲方提供的培训资源，例如：培训教材、学习平台账号、讲师]等。

第二条培训费用承担

2.1本次培训的总费用为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

2.2该费用包含[列出费用构成，例如：培训课程费、教材费、讲师费、场地费、考试费等]。

2.3培训费用由甲方全额承担。甲方将培训费用支付至[培训机构名称]或直接支付给乙方（如乙方需自付部分），具体方式为[现金支付/银行转账]。

2.4如乙方需自付部分费用，金额为人民币[具体金额]元，乙方应在[具体日期]前将费用支付至甲方指定账户：[开户行名称]、[账户名称]、[账号号码]。乙方需提供相关发票，甲方将在[具体时间]内按公司财务制度报销乙方已支付的费用。

第三条服务期

3.1乙方完成本次培训后，须为甲方提供后续服务，服务期为[具体月数]个月，自培训结束当天（即2025年[终止月份][终止日期]）起算。

3.2若乙方在服务期内非因甲方原因擅自离职，乙方需向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：培训费用[百分比]%乘以服务期尚未履行月数。最低违约金为人民币[具体金额]元。

第四条培训期间工作安排与待遇

4.1培训期间的劳动关系状态为[脱产/半脱产/在职]，由甲方另行通知。

4.2若为脱产或半脱产培训，乙方在培训期间的工资待遇为[具体工资标准或计算方式]，由甲方按[支付频率，例如：月度/按项目]支付。

4.3乙方在培训期间应遵守甲乙双方签订的劳动合同及甲方的各项规章制度。

第五条保密义务

5.1乙方在培训期间及培训结束后，应对在培训过程中所接触到的甲方的任何商业秘密、技术信息、经营数据、客户信息以及其他学员信息等承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方。

5.2保密期限为自乙方接触保密信息之日起至该信息公开之日止，或自乙方与甲方劳动关系终止之日起[具体年限，例如：二年]。

5.3违反本条约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六条违约责任

6.1除本协议第三条已约定违约责任外，若因甲方原因导致培训无法按计划完成，甲方应退还乙方已支付但未受益部分的培训费用，或与乙方协商调整服务期。

6.2乙方违反本协议约定，给甲方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条协议解除与终止

7.1本协议在服务期满后自动终止。

7.2双方可在协商一致的基础上解除本协议。若乙方提前解除本协议，需按本协议第五条履行保密义务，并承担本协议第三条约定的违约责任。

7.3乙方若与甲方解除或终止劳动合同，本协议自动终止，保密义务仍然有效。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议未尽事宜，按照甲乙双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。

9.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

9.4本协议中的“日”指自然日，“月”指公历月份，“年”指公历年份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或授权代表（签字）：

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