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股权激励合同（员工持股计划）

甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就甲方实施员工持股计划（以下简称“计划”）相关事宜，经友好协商，达成以下协议：

第一条计划目的

甲方实施本计划旨在吸引、保留和激励核心人才，将员工利益与公司长远发展紧密结合，促进公司价值提升。

第二条计划描述

2.1本计划类型为[请选择：期权/限制性股票/虚拟股票]（以下简称“激励方式”）。

2.2激励股权来源于[请选择：公司增发新股/现有股东转让]（以下简称“股权来源”）。

2.3激励股权总数量为[具体数量]股，占公司总股本的[百分比]%。

2.4激励股权的归属采取[请选择：时间/业绩/时间与业绩结合]（以下简称“归属方式”）方式，具体归属时间表/条件如下：

[请详细描述归属时间表/条件，例如：服务满一年归属20%，之后每满一年归属20%，连续服务满四年归属完毕；或：公司每年净利润达到[具体数字]万元，则当年度归属[具体百分比]%]。

2.5员工获得归属的激励股权后，可依照本协议第六条约定行权/获得相应权益。

2.6激励股权的行权价格/获得价格定为人民币[具体金额]元/股。

2.7本计划相关的税收由[请选择：甲方/乙方/双方协商]（以下简称“承担方”）承担。

第三条资格条件

3.1参与本计划的人员应为甲方[请选择：正式员工/特定部门员工/管理层]（以下简称“符合条件的员工”）。

3.2符合条件的员工需满足以下条件：

(1)在本甲方连续服务满[具体年限]年；

(2)[请根据实际情况添加其他条件，例如：担任[特定职位]及以上职务；或：年度绩效考核结果为[优秀/合格]及以上]。

3.3符合条件的员工名单由甲方人力资源部门确定，并报乙方备案。

第四条授予

4.1甲方授予乙方（以下简称“激励对象”）激励股权[具体数量]股。

4.2授予日期为[具体日期]。

4.3授予的激励股权自授予之日起暂时无法转让，直至满足本协议第二条约定的归属条件。

第五条归属

5.1激励股权的归属按照本协议第二条约定的[归属方式]执行。

5.2每期归属的激励股权将在归属期结束后的[具体天数]内，自动过户至激励对象名下（以甲方股东名册为准）。

5.3激励对象应在归属期届满且股权过户完成后，按照本协议第六条约定处理该部分股权。

第六条行权/获得及转让

6.1对于期权激励方式，激励对象可在归属完成后，于[请选择：约定时间窗口内/无时间限制]行使购买股权的权利（以下简称“行权”）。

6.2行权时，激励对象需以[请选择：现金/其他方式]支付行权价格[具体金额]元/股。

6.3对于限制性股票/虚拟股票激励方式，激励对象在归属完成后即获得相应权益，具体权益内容如下：

[请详细描述权益内容，例如：限制性股票：可在归属期结束后[具体年限]内以[具体价格]元/股出售给甲方；虚拟股票：根据公司业绩和个人绩效获得现金分红]。

6.4激励对象持有的已归属激励股权，在[请选择：公司上市后/满足特定条件后]方可转让，具体转让条件及方式如下：

(1)转让价格由[请选择：双方协商/市场定价]确定；

(2)转让所得归[请选择：甲方/乙方]所有；

(3)[请根据实际情况添加其他转让限制条件]。

第七条终止

7.1发生以下情况时，本协议终止：

(1)甲方决定终止本计划；

(2)乙方发生本协议第三条约定的资格条件不再满足的情况；

(3)乙方离职、退休或被甲方解雇、开除；

(4)甲方破产、清算或依法解散；

(5)法律法规规定的其他情形。

7.2乙方离职时，其已归属但未行权/未获得权益的激励股权：

(1)若离职属于[请选择：主动辞职/被动离职]，则[请选择：作废/以[具体价格]元/股转让给甲方]；

(2)若离职属于[请选择：甲方过错性解除]，则[请选择：作废/以[具体价格]元/股转让给甲方]；

(3)若离职属于[请选择：非甲方过错性解除]，则[请选择：作废/以[具体价格]元/股转让给甲方]。

7.3甲方终止本计划时，已归属激励股权的处理方式由双方另行协商确定。

第八条保密

双方对本计划的内容、参与人员信息等负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第九条法律适用与争议解决

9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[请选择：甲方所在地/乙方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条修改

本