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全国人力资源管理师2025年一级专项训练试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划实施与评估

2.在招聘过程中，采用“情境模拟法”主要目的是（）。

A.考察候选人的基础知识

B.评估候选人在特定情境下的行为表现

C.考察候选人的生理素质

D.了解候选人的教育背景

3.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型（）。

A.品德分析模型

B.任务分析模型

C.环境分析模型

D.人员分析模型

4.绩效考核中，“以结果为导向”的考核方式最符合哪种考核目的（）。

A.薪酬分配

B.员工发展

C.组织诊断

D.维护公平

5.企业在确定薪酬水平时，主要参考的是（）。

A.员工个人能力

B.市场薪酬状况

C.企业内部规章

D.员工工作态度

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.离职补偿条款

D.末位淘汰条款

7.企业文化建设中，最具基础性和决定性作用的因素是（）。

A.领导者的行为

B.员工的认同感

C.企业的规章制度

D.企业的外部形象

8.以下哪种方法不属于人力资源盘点（）。

A.人员数量盘点

B.人员素质盘点

C.人员成本盘点

D.人员岗位盘点

9.在制定招聘计划时，首先要确定的是（）。

A.招聘渠道

B.招聘时间

C.招聘数量和类型

D.招聘成本

10.培训效果评估中，最容易被测量且最直接的层面是（）。

A.学习层面

B.行为层面

C.结果层面

D.认知层面

11.绩效考核中，由上级主管和下属员工共同参与进行的考核方法是（）。

A.360度考核

B.平行考核

C.上级考核

D.员工自评

12.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定员工个人薪酬

B.了解市场薪酬水平

C.制定薪酬策略

D.调整福利待遇

13.用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵守的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.可操作性原则

D.任意性原则

14.以下哪项不属于影响员工工作满意度的因素（）。

A.工作本身

B.薪酬福利

C.每月休息天数

D.组织文化

15.在职业生涯规划中，员工处于主导地位的是哪个阶段（）。

A.职业准备阶段

B.职业选择阶段

C.职业稳定阶段

D.职业衰退阶段

16.人力资源规划中的“供给预测”主要关注的是（）。

A.企业未来需要多少人

B.企业现有多少人

C.企业如何获得所需人员

D.企业人员流动情况

17.招聘启事中最核心的内容是（）。

A.企业介绍

B.薪酬待遇

C.岗位职责和要求

D.招聘流程

18.培训需求分析中，“组织分析”主要关注的是（）。

A.员工个人能力

B.岗位要求

C.组织目标和文化

D.培训资源

19.绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的核心在于（）。

A.设定合理的考核周期

B.选择关键绩效指标

C.明确考核权重

D.公布考核结果

20.调薪的主要目的不包括（）。

A.激励员工

B.吸引人才

C.维持员工队伍稳定

D.降低企业人工成本

21.劳动合同期限分为（）。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

22.企业文化建设的载体是（）。

A.领导者

B.员工

C.价值观

D.制度和行为规范

23.人员甄选的常用方法中，成本较高、效率较低的是（）。

A.简历筛选

B