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2025福建福州市仓山区国有投资发展集团有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、雷雨过后,空气中会弥漫着少量的(),使得人们感觉空气格外清新。
A.负离子
B.二氧化碳
C.臭氧
D.铁离子
【答案】:C
【解析】雷雨过后人们感到空气清新是因为闪电使空气中的氧气发生了化学反应,部分氧气转化为臭氧。臭氧具有强氧化性,能够对空气进行杀菌消毒,并且少量的臭氧可以刺激人的神经中枢,使人感到精神振奋,进而让人感觉空气清新。负离子虽然也对人体有益,能改善肺功能、促进新陈代谢等,但雷雨过后空气清新主要不是因为负离子。二氧化碳是一种常见的温室气体,过多的二氧化碳会让人感觉闷热,不会使人感到空气清新。铁离子与空气清新并无直接关联。因此,正确答案是臭氧。
2、演员:导演()
A.作家:读者
B.战士:指挥员
C.司机:交警
D.歌手:经纪人
【答案】:B
【解析】在表演中,演员必须按照导演的要求去演绎作品;在战场上,战士也必须按照指挥员的要求去行动,所以得出相应结论。
3、中国行政体制改革的目标是()。
A.提高政府的整体管理水平
B.推进“市场模式”的行政改革
C.建立具有中国特色的行政管理体系
D.促进社会主义市场经济发展
【答案】:C
【解析】中国行政体制改革的目标是建立具有中国特色的行政管理体系。提高政府的整体管理水平是行政体制改革可能带来的结果,但并非改革目标;“市场模式”的行政改革并不准确,我国行政体制改革是基于中国国情进行的,并非单纯借鉴“市场模式”;促进社会主义市场经济发展是行政体制改革的一个重要意义和作用,但不是改革目标本身。所以该题应选建立具有中国特色的行政管理体系。
4、《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确提出,深化人事制度改革要以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和()为重点,构建权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
A.岗位管理制度
B.聘用制
C.公平招聘制度
D.竞聘上岗制度
【答案】:A
【解析】深化事业单位人事制度改革,是以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,目的是建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。聘用制已包含在健全聘用制度中;公平招聘制度和竞聘上岗制度是人事制度中的具体环节,并非重点内容。因此应选岗位管理制度。
5、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。
A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行
【答案】:A
【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则,这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律,公正、公平地处理人事争议,不受任何组织和个人的非法干预,所以“人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预”这一说法是正确的。单位内部规章制度若要作为人事争议的仲裁依据,需要经过仲裁机构审查,且该制度应符合法律法规的规定、经过民主程序制定并向劳动者公示等条件,经审查通过后才可以作为仲裁依据,所以“经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据”是正确的。根据相关规定,事业单位人事争议仲裁的时效为一年,当事人应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请,超过这个时效,仲裁委员会一般不再受理,所以“事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理”说法正确。仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,如果另一方不出庭,仲裁可以缺席裁决,这并不影响仲裁程序的正常进行,所以“仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行”表述错误。
6、此篇公文的成文日期2017年11月20日是()。
A.公文印刷的日期
B.公文在官网发布的日期
C.公文撰写完成的日期
D.发文机关负责人签发的日期
【答案】:D
【解析】公文的成文日期,指的是会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期。公文印刷的日期和公文在官网发布的日期通常并不等同于成文日期。而公文撰写完成的日期,只是文稿完成的时间,不一定就是最终确定公文生效的时间。只有发文机关负责人签发,意味着公文的内容和形式都已确定,才是公文正式生效的标志,所以公文的成文日期是发文机关负责人签发的日期。
7、从我国中长期经济社会发展的角度来看,若要运用辩证思维来审视新发展阶段所面临的新机遇和新挑战,就必须同时增强(),并善于将危机转化为安全局面
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