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人事局人事的主要职责（精选20篇）

人事局人事的主要职责（精选20篇）

人事局人事的主要职责篇1

1、负责办公室日常办公制度维护、管理;

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;

4、负责招聘公司所需人员;

5、员工工资核算;

人事局人事的主要职责篇2

1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;

3、做好员工考勤和排班工作;

4、监督管理、维持卫生洁净的办公环境;

5、负责公司邮递物品的收取、分发工作;

6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、选购、发放、使用登记;

人事局人事的主要职责篇3

1、建立规范化的招聘系统，有各平台招聘经验，并实施各类管理人员、技术人员、销售人员的招幕工作;

2、有猎头经验者优先;

3、能承受肯定的招聘指标压力;

4、深化与宣扬公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立乐观向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

5、完成上级领导安排的其他相关工作

人事局人事的主要职责篇4

1、帮忙公司招聘方案的制定、推动及落实;

2、依据招聘方案、进展需求开展对应的招聘工作，负责招聘渠道的优选和畅通;

3、帮忙招聘环节的提升和完善工作;

4、帮忙协作开展其他人事工作。

人事局人事的主要职责篇5

1、帮忙上级起草执行相关的政策和制度;

2、负责招聘、绩效、培训及部分行政工作;

3、负责公司内部文化建设，活动组织，公司积分体系的完善和执行。

4、帮忙完成总经理交代的工作。

人事局人事的主要职责篇6

负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

2、帮忙各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

6、负责部门日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作;

7、组织会议的开展，并完成会议纪要工作：

8、帮忙上级督促各部门的PK执行状况及结果公布;

9、负责公司环境卫生的管理，检查办公场地的洁净卫生状况;

10、办公用品的申购、管理和发放，准时收回离职人员的非消耗类办公用品;

11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;

12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点;

13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用状况以及办公用品、办公环境设施的修理、维护;

14、负责公司考勤管理工作并帮忙人事专员招聘及人员入职工作;

15、领导安排的其他工作

人事局人事的主要职责篇7

1、负责门店层面的员工关系和沟通，生疏劳动法和地方性劳动规定;

2、负责门店层面的招聘方案设计与实施，合理配置人员;

3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地;

4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业进展规划;

5、门店综合费用管控及分析，帮忙营运提高人效;

人事局人事的主要职责篇8

1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;

2、负责各分公司员工考勤、人事档案，办理和更新劳动合同，

3、负责各项规章制度完善、修订和监督，培训前期筹备与组织;

4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责行政人事部各项事务的操作和实施，协作各部门相关工作

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、上级安排的其他工作。

人事局人事的主要职责篇9

1、公司内部绩效考核制度维护、改进;

2、公司企业文化宣扬、网站栏目内容建设、确保更新准时、信息精确?????;

3、通过各种形式发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道;

4、行政文案或报告的撰写、行政文档管理;

5、领导交办的其他事务工作。

人事局人事的主要职责篇10

1、依据公司用人需