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数字化背景下员工绩效数据采集与分析方法
说明
传统的绩效管理通常是周期性的，如年终评估或季度评估。这种模式常常忽略了员工在工作过程中的即时反馈与调整。随着数字平台的普及，企业能够通过在线平台实现绩效管理的实时反馈。这些平台可以提供实时的工作进展、团队合作状况和员工情绪变化等信息，使管理者能够及时发现潜在问题并采取措施。这种持续性、互动性和及时性的反馈机制不仅提升了绩效管理的效率，也增强了员工对绩效管理的参与感和透明度。
数字化技术通过数据分析为企业提供了更加准确的员工能力与潜力评估工具。在此基础上，企业可以依据员工的特长、经验、岗位需求等因素，
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