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工会法律工作知识题库及答案

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益

C.协助企业管理生产

D.监督企业财务收支

答案：B

2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权（）。

A.直接撤销相关决定

B.要求纠正，保障职工依法行使民主管理权利

C.向法院提起诉讼

D.对企业负责人进行行政处罚

答案：B

3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.企业董事会

B.工会委员会

C.职工代表大会或全体职工

D.劳动行政部门

答案：C

4.职工因工伤残或患职业病，工会应当（）。

A.代替职工申请工伤认定

B.协助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护其享受工伤保险待遇的权利

C.要求企业承担全部医疗费用

D.组织职工家属向企业抗议

答案：B

5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若工会认为不适当，有权（）。

A.直接撤销解除决定

B.要求用人单位重新研究处理

C.向劳动行政部门申请行政复议

D.立即组织职工罢工

答案：B

6.工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费

C.工会所属企业、事业单位上缴的收入

D.企业因违反工会法支付的罚款

答案：D

7.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。

A.上级工会

B.同级财政部门

C.所在单位

D.工会经费

答案：C

8.劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应当（）。

A.拒绝参与

B.给予支持和帮助

C.代替劳动者提起诉讼

D.要求劳动者先与企业和解

答案：B

9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.企业主管部门

答案：B

10.工会代表职工与企业进行集体协商时，职工一方协商代表在履行协商职责期间，用人单位无正当理由（）。

A.不得调整其工作岗位

B.可以降低其工资待遇

C.可以解除其劳动合同

D.可以要求其停止协商

答案：A

二、多项选择题

1.工会的基本职能包括（）。

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能

答案：ABCD

2.工会在劳动合同管理中的职责包括（）。

A.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同

B.监督用人单位与职工签订和履行劳动合同

C.代表职工签订集体合同

D.直接代替职工修改劳动合同条款

答案：ABC

3.工会参与劳动安全卫生工作的方式包括（）。

A.监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准

B.对职工进行劳动安全卫生教育

C.发现企业违章指挥、强令冒险作业时，有权要求纠正

D.发生生产安全事故时，参与调查处理

答案：ABCD

4.工会经费的使用范围包括（）。

A.职工教育、文体活动支出

B.维权支出（如劳动争议调解、法律援助）

C.工会干部培训费用

D.购买企业股票进行投资

答案：ABC

5.职工代表大会的职权包括（）。

A.审议企业重大经营决策

B.审查同意或否决企业工资调整方案、劳动安全卫生措施

C.评议、监督企业中高级管理人员

D.决定企业合并、分立等重大事项

答案：ABC

三、简答题

1.简述工会在用人单位经济性裁员中的法定职责。

答：根据《劳动合同法》和《工会法》，用人单位进行经济性裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。工会在此过程中有权：①要求用人单位严格遵守法定裁员条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）；②审查裁员程序是否合法（如是否提前说明情况、是否听取意见）；③监督裁员对象是否符合法定优先留用条件（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人）；④若发现裁员违法，工会有权要求用人单位纠正，用人单位拒不纠正的，工会可支持被裁职工依法申请仲裁或提起诉讼。

2.工会在集体协商中