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工会法律条例试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。

A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.社会保险权

2.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位（）。

A.可以不予理睬B.应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会

C.需经工会同意后方可解除D.需与工会协商一致后解除

3.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A.可以B.应当C.视情况D.无需

4.基层工会委员会每届任期（）。经会员大会或者会员代表大会通过，可以延长或者缩短，但每届任期不得超过（）。

A.1-3年；5年B.2-4年；6年C.3-5年；5年D.4-6年；7年

5.工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.用人单位因未成立工会向工会组织缴纳的“筹备金”

6.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。

A.10%B.20%C.30%D.40%

7.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日B.15日C.30日D.60日

8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。

A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复

C.直接责令企业停产整顿D.向劳动行政部门申请行政处罚

9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请强制执行。

A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会上级组织

10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

A.上级工会B.同级财政C.所在单位D.工会经费

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

1.工会的基本职责包括（）。

A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业民主管理D.监督企业遵守劳动法律法规

2.下列情形中，工会有权代表职工与企业进行协商的有（）。

A.企业拟进行经济性裁员B.企业调整职工工作岗位导致多数职工薪资降低

C.企业单方面修改考勤制度D.企业因搬迁导致部分职工通勤时间大幅增加

3.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会的职权包括（）。

A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案

C.选举和罢免参加平等协商的职工方代表D.对企业经营管理提出意见和建议

4.工会经费主要用于（）。

A.为职工服务B.工会活动C.工会干部培训D.企业公益事业

5.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.阻挠职工依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会

C.无正当理由调动工会工作人员岗位D.未按规定召开职工代表大会

三、简答题（每题8分，共40分）

1.简述工会在职工劳动合同解除或终止过程中的监督职责。

2.企业未建立工会时，职工如何通过法律途径维护集体权益？请结合《工会法》及相关规定说明。

3.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？

4.工会在参与劳动安全卫生管理中应履行哪些具体职责？

5.职工代表大会的召开程序包括哪些关键环节？

四、案例分析题（每题15分，共25分）

案例1：某制造企业因市场萎缩拟进行经济性裁员，计划