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工会权益保障工作知识题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益

C.协助企业完成生产任务

D.参与企业经营管理

答案：B

2.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.职工本人

C.工会

D.企业党组织

答案：C

3.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位应按月支付（）。

A.伤残津贴

B.基本生活费

C.经济补偿金

D.医疗补助费

答案：A

4.用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作的，应当向劳动者支付（）。

A.防暑降温饮料

B.高温津贴

C.岗位补贴

D.加班工资

答案：B

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会委员会

B.职工代表大会或全体职工

C.企业管理层会议

D.劳动行政部门

答案：B

6.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。

A.4

B.6

C.8

D.10

答案：A

7.女职工生育享受产假不少于（）天，难产的增加产假15天。

A.90

B.98

C.120

D.158

答案：B

8.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在（）日内组织调解。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C

10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。

A.要求企业立即停止作业

B.建议企业组织职工撤离危险现场

C.直接作出处理决定

D.向劳动行政部门报告

答案：B

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案：B

14.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。

A.培训费用

B.工资总额

C.经济损失

D.服务期剩余期限工资

答案：A

15.工会法律援助的对象是（）。

A.全体职工

B.困难职工、农民工、劳动模范等特定群体

C.企业管理人员

D.工会干部

答案：B

16.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。

A.1年；1

B.2-3年；1

C.3-5年；2

D.5年；2

答案：C

17.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B

18.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：A

19.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

答案：B

20.劳动保障监察的时限为（）年，自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

二、判断题（每题1分，共15分）

1.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）

答案：√

2.女职工在孕