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2025年一级HR师真题下载
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题（下列每题有1个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）
1.人力资源规划的首要环节是（）。
2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为以预测未来绩效的技术是（）。
3.企业根据战略目标，对所需人力资源的类别、数量、质量及结构进行预测的过程称为（）。
4.培训需求分析的主要目的是（）。
5.确定员工在绩效周期内应达到的工作目标和标准的活动是（）。
6.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。
7.
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