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工会女职工委员会主要工作职责

一、总体定位与核心职能

（一）组织定位与法律依据

工会女职工委员会是工会组织体系中的专门工作机构，是在同级工会委员会领导下开展工作的女职工群众组织，具有代表、维护、教育、服务的基本职能。其设立依据主要包括《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《工会女职工委员会工作条例》等法律法规和制度文件，明确了作为党联系女职工群众的桥梁纽带、女职工合法权益和特殊利益的代表者与维护者的政治定位和组织属性。

（二）核心职能目标

工会女职工委员会的核心职能聚焦于“维护女职工合法权益和特殊利益”，以促进女职工全面发展、推动男女平等和妇女事业进步为根本目标。具体而言，需实现三大目标：一是权益保障目标，通过源头参与和日常监督，确保女职工在劳动就业、薪酬分配、职业发展、生育保护等方面的合法权益得到有效落实；二是素质提升目标，围绕女职工职业能力、思想道德、身心健康等维度，搭建成长平台，助力女职工提升综合素质；三是关爱服务目标，针对女职工生理特点和工作生活中的特殊需求，提供精准化、常态化服务，增强女职工的归属感和幸福感。

（三）工作原则

工会女职工委员会开展工作需遵循以下基本原则：一是坚持党的领导，牢牢把握正确政治方向，贯彻落实党的关于妇女工作的方针政策，确保工作始终围绕中心、服务大局；二是坚持依法依规，以法律法规为依据，规范履职行为，推动女职工权益保障工作法治化、制度化；三是坚持男女平等，推动落实《妇女权益保障法》，消除性别歧视，营造平等发展环境；四是坚持需求导向，深入调研女职工急难愁盼问题，精准设计服务项目，提升工作实效；五是坚持协同联动，加强与工会其他部门、行政方及社会组织的协作，形成维权服务合力。

二、主要工作职责的具体实施

（一）维护女职工合法权益的实施

1.参与政策制定和修改

该委员会积极参与单位内部政策的制定和修订过程，确保女职工权益在制度层面得到充分体现。例如，在讨论薪酬分配方案时，委员会成员通过座谈会、问卷调查等方式收集女职工的意见和建议，形成书面报告提交给工会委员会和行政管理层。在2022年某公司年度政策修订中，委员会成功推动将性别平等条款纳入员工手册，明确禁止性别歧视，并规定了女职工在晋升、培训中的平等机会。这一过程不仅体现了源头参与，还通过定期政策评审会议，确保新政策符合《妇女权益保障法》的要求，为女职工创造公平的工作环境。

2.开展权益监督和维权行动

委员会建立了常态化的权益监督机制，通过日常巡查、季度报告和专项检查，跟踪政策执行情况。例如，每季度组织一次劳动权益检查，重点关注女职工的工资发放、工作时间是否符合规定。在发现某部门存在加班费拖欠问题时，委员会立即启动维权程序，与人力资源部门协商，促成问题在两周内解决。此外，委员会每年举办“维权宣传周”活动，邀请法律专家现场咨询，帮助女职工了解自身权益。在2023年，通过这些行动，委员会协助处理了12起投诉案例，涉及产假纠纷、职场骚扰等问题，有效维护了女职工的合法权益。

3.处理投诉和申诉

委员会设立了专门的投诉渠道，如线上平台和线下信箱，确保女职工能便捷地反映问题。收到投诉后，委员会在24小时内启动调查程序，通过访谈、证据收集等方式核实情况，并与相关部门沟通解决。例如，一名女职工反映晋升机会不公，委员会介入后，组织了公平性评估会议，推动管理层重新审核晋升名单，最终促成该职工获得晋升机会。委员会还定期总结投诉案例，形成分析报告，用于改进单位管理制度，减少类似问题发生。这一流程不仅提升了处理效率，还增强了女职工对委员会的信任。

（二）提升女职工综合素质的实施

1.组织职业技能培训

委员会定期举办职业技能培训班，帮助女职工提升专业能力和竞争力。培训内容涵盖计算机操作、管理技能、沟通技巧等实用领域，采用线上线下结合的方式，方便女职工参与。例如，2023年上半年，委员会组织了“职场赋能”系列培训，邀请行业专家授课，吸引了80名女职工参加。培训后，通过技能考核和反馈评估，发现参训职工的工作效率平均提升了20%。此外，委员会还与外部机构合作，提供认证课程，如项目管理证书培训，帮助女职工获得职业发展资质。这些培训不仅提升了个人能力，还为单位培养了更多高素质人才。

2.开展思想道德教育

委员会注重女职工的思想道德建设，通过组织主题教育活动，弘扬社会主义核心价值观。例如，每月举办一次“巾帼讲堂”，邀请模范人物分享经验，讨论职业道德、家庭责任等话题。在2022年“三八”妇女节期间，委员会开展了“巾帼奋斗故事”演讲比赛，鼓励女职工讲述自己的成长经历，增强自信心和归属感。此外，委员会还组织志愿服务活动，如社区帮扶、环保宣传，让女职工在实践中提升道德素养。这些活动不仅丰富了女职工的精神生活，还促进了单位内部的和谐氛围。

3.促进职业发