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2025年薪酬绩效管理冲刺押题试卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题（每题1分，共20分）
1.在薪酬管理中，旨在确保同一组织中不同岗位之间薪酬相称的原则是（）。
A.外部竞争性原则B.内部公平性原则
C.个人公平性原则D.投资回报原则
2.用于衡量员工具体行为表现，通常与评分标准一一对应的绩效考核方法是（）。
A.目标管理法（MBO）B.关键绩效指标法（KPI）
C.行为锚定评分法（BARS）D.360度评估法
3.绩效考核结束后，管理者与员工就考核结果进行
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