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2026年家具制造公司内部晋升竞聘评审管理制度
第一章总则
第一条为规范本公司内部晋升竞聘评审管理工作，建立公平公正、公开透明的人才选拔机制，优化公司人才梯队建设，提升核心岗位适配度，激发员工工作积极性，避免因晋升选拔不规范导致的任人唯亲、人才流失、岗位适配不足等问题，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《公司人力资源管理制度》《公司人才发展规划》及公司生产运营实际，制定本制度。
第二条本制度所称内部晋升竞聘评审，是指公司管理岗位、核心技术岗位、关键业务岗位出现空缺时，通过内部公开报名、标准化资格审核、多维度综合评审选拔合适任职人员的全环节管控工作；核心聚焦“公平公正
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