2025年河南钢铁集团高层次人才招聘笔试历年难易错考点试卷（有答案）.pdfVIP

2025年河南钢铁集团高层次人才招聘笔试历年难易错考点试卷

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在企业战略管理中，SWOT分析主要用于：

A.制定财务预算；

B.评估组织内外部环境；

C.设计组织架构；

D.管理人力资源招聘

2、下列哪项属于马斯洛需求层次理中的最高层次需求？

A.安全需求；

B.社交需求；

C.自我实现需求；

D.尊重需求3、在组织行为学中，“霍桑效应主要说明：

A.薪酬决定工作效率；

B.物理环境是生产率的决定因素；

C.员工因被关注而提高绩效；

D.组织结构影响沟通效率

4、下列哪项不属于KPI（关键绩效指标）设计的基本原则？

A.可量化;

B.可实现；

C.随意设定；

D.有时限

5、在招聘高层次人才时，最有效的评估方式是：

A.仅看简历；

B.标准化笔试；

C.结构化面试+背景调查；

D.随机面谈

6、下列哪项是组织文化的核心层A.制度规范；

B.行为习惯；

C.价值观；

D.办公环境

7、在项目管理中，甘特图主要用于：

A.风险评估；

B.成本核算;

C.进度控制;

D.团队招聘

8、下列哪项属于非权力性影响力的体现？

A.职位任命；

B.奖惩权力；

C.专业能力与人格魅力；

D.等级制度

9、现代企业培训体系中，柯克帕特里克模型分为几个层级

A.三；

B.四；

C.五；

D.六

10、在人才梯队建设中，继任计划的主要目的是：

A.降低招聘成本；

B.确保关键岗位人才连续性；

C.简化组织结构；

D.提高薪酬竞争力

11、某企业计划引进高层次技术人才，为评估其专业素养与综合能力，笔

试中常设置逻辑推理题。若AB,BNC,C=D,则下列关系一定成立的是：

A.AD

B.AND

C.A=D

D.AC

12、在招聘笔试中，数量关系题常考查数字规律。数列：

2,6,12,20,30,(),下一个数字是:

A.42

A.44

A.46

13、下列词语中，书写完全正确的一项是：

A.振聋发耳贵

B.一如既住

C.一愁莫展

D.穿流不息

14、若某招聘笔试总分为100分，其中专业知识占60%,综合素质占40%。甲

专业得分为85分，综合得分为75分，则其笔试总成绩为：

A.80分

B.81分

C.82分

D.83分

15、下列句子中，没有语病的一项是：

A.通过这次培训，使我对专业知识有了更深理解。B.他不仅学习认真，而

且乐于助人。

C.能否提高效率，关键在于是否拥有良好习惯。

D.我们要坚决防止不发生安全事故。

16、某岗位招聘笔试报名人数为1200人，最终录用比例为1：15,则计划录

用人数为：

A.70人

B.75人

C.80人

D.85A

17、下列成语使用恰当的一项是：

A.他做事总是半途而废，真是名副其实。

B.这篇文章写得绘声绘色，令人叹为观止。

C.小明今天旷课，真是可歌可泣。

D.面对困难，我们要好高鹫远。

18、在逻辑判断中，若“所有A都是B”为真，则下列哪项必定为真？

A.所有B都是AB.有的B是A

C.有的A是B

D.有的A不是B

19、下列句子中，标点使用正确的是：

A.他问：“你明天去考试吗？

B.我们需要：勇气、毅力、信心。

C.他来自河南，安阳市。

D.书包里有书、本、笔、尺等。

20、某招聘笔试中，甲、乙、丙三人平均分为84分，乙、丙、丁平均分为

88分，若丁得92分，则甲得分为：

A.76分

B.78分

C.80分

D.82分

21、在现代企业战略管理中，下列哪项最能体现高层次人才的核心价值？

A,执行日常事务的效率B.处理突发事件的能力C.制定并推动战略落地

D.协调基层员工关系22、下列哪项是评估人才创新能力的关键指标？

A,学历背景的高低B.发表文的数量C.解决复杂问题的新方法D.工作年限

长短

23、在组织变革中，高层次人才最应具备的心理素质是？

A.追求完美B.抗压能力C.谨慎保守D.独立作业

24、下列哪项最能提升团队的执行力？

A.增加团队成员数量B.明确目标与责任分工C.频繁召开会议D.提高福利待

遇

25、在人才选拔中，结构化面试的主要优势是？

A.节省时间B.便于记录C.减少主观偏差D.提升亲和力

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