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2025年民宿员工离职协议格式

甲方（用人单位）：[民宿名称/公司全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

注册地址/营业地址：[民宿地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

在本单位工作岗位：[员工岗位名称]

入厂日期：[员工入职日期]

劳动合同期限自：[劳动合同起始日期]起至：[劳动合同结束日期]止（或：本协议签订之日起，乙方与甲方劳动关系终止）

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因个人原因提出解除与甲方签订的劳动合同相关事宜，达成如下协议：

第一条离职原因

乙方因[个人原因/工作发展原因等，具体说明]提出解除与甲方签订的劳动合同。乙方确认已仔细阅读并完全理解本协议所有条款，并自愿签署本协议。

第二条离职生效日期

本协议签订之日，或[双方另行约定其他生效条件]，为本协议约定的离职生效日期。自该日期起，乙方与甲方之间的劳动关系正式终止。

第三条工作交接

1.乙方应在离职生效前，按照甲方要求，妥善完成所负责工作范围内的所有工作，并做好详细的工作交接。工作交接内容主要包括但不限于：[列举主要工作内容，例如：客户信息管理、财务报表、库存物资、设备钥匙、未完成业务等]。

2.乙方应向甲方指定接替其岗位的同事或直接上级详细说明工作情况，并提供必要的培训和协助，确保工作的平稳过渡。

3.乙方应将所有工作文件、记录、资料、物品等按照甲方规定办理交接手续，并办理相关登记。交接完成后，乙方应向甲方指定人员书面确认工作交接完毕。

4.乙方未按本协议约定完成工作交接，或因乙方原因造成甲方相关损失或不良影响的，甲方有权要求乙方承担相应责任。

第四条薪酬结算

1.甲方将于本协议约定的离职生效日期[当日/次日/具体时间]，一次性向乙方支付其离职前[月/周/日]的工资，该工资数额为[具体金额和计算方式，例如：按照乙方离职前十二个月的平均工资计算，或：按照乙方最后一个月的岗位工资计算]。

2.乙方应向甲方提供其银行账户信息用于接收工资，乙方提供的银行账户信息如下：

开户行：[银行名称及支行]

账户名称：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

3.甲方将于[具体时间，例如：离职生效当日/离职生效后三个工作日]前，结清乙方所有应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

4.乙方确认，其已知晓并同意，甲方将根据国家及地方相关规定，从其应得工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金。

第五条福利待遇

1.乙方确认，其已享受的带薪年休假[已休天数/应休未休天数]按照国家及甲方相关规定执行。

2.[如涉及其他福利待遇，例如：未结清的餐补、交通补贴等，应在此明确说明结算方式和时间]。

第六条经济补偿金（如适用）

经甲乙双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式为[具体计算方式，例如：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资]。经济补偿金总额为人民币[具体金额]元。甲方将于[具体时间]一次性支付该经济补偿金。

第七条保密义务

1.乙方在任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等一切未公开的信息，均属于甲方的保密信息。

2.乙方离职后，无论因何种原因，均不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，也不得利用甲方的保密信息为自身或第三方谋取利益。

3.本保密义务不因甲乙双方劳动关系的终止而终止。

第八条竞业限制（如适用）

1.乙方确认，其岗位[属于/不属于]竞业限制岗位。

2.如乙方属于竞业限制岗位，则在离职后[竞业限制期限，例如：两年]内，不得在[竞业限制地域，例如：甲方经营所在地]内从事与甲方业务相同或类似的[具体业务范围]业务。

3.甲方应当按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月为人民币[具体金额]元，支付方式为[具体支付方式，例如：按月支付/一次性支付]，支付期限自离职之日起至竞业限制期满止。

4.乙方如违反本竞业限制约定，应向甲方支付违约金，金额为人民币[具体金额]元。

第九条违约责任

1.乙方未按本协议第三条约定完成工作交接，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.乙方违反本协议第七条、第八条约定，泄露甲方商业秘密或进行竞业限制行为的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3.甲方未按本协议第四条、第六条、第八条约定支付款项的，每逾期一日，应按应付