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求职法律问答题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之八十以下

C.百分之五十以上百分之九十以下

D.百分之三十以上百分之五十以下

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.十五日

B.一个月

C.四十五日

D.六十日

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

8.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.普通员工

9.下列哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.严重违反用人单位的规章制度

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿

B.要求用人单位补缴，但不能解除劳动合同

C.向劳动监察部门举报，但不能解除劳动合同

D.与用人单位协商解决，不能解除劳动合同

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的

C.用人单位经济性裁员的

D.劳动合同期满终止固定期限劳动合同的

3.下列属于无效劳动合同的有（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.约定试用期过长的

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5.集体合同包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.保险福利

6.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

7.下列关于试用期的说法正确的有（）

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

8.劳动争议调解组织包括（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动人事争议仲裁委员会

9.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D