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福建省职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·三级／高级工)历年参考题库含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，以下哪种做法是不正确的？()

A.尽量保持中立立场

B.偏袒一方当事人

C.尊重当事人的陈述

D.帮助当事人查找争议根源

2.劳动合同中，以下哪项内容是必须具备的？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动者的工作时间和休息休假

C.劳动者的工资支付方式

D.以上都是

3.用人单位在以下哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患有职业病

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者正在接受培训

4.以下哪种情况属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位就工资支付发生纠纷

B.劳动者与用人单位就绩效考核发生争议

C.劳动者与用人单位就劳动保护条件发生争议

D.以上都是

5.以下哪种说法关于集体合同是正确的？()

A.集体合同是劳动者与用人单位签订的

B.集体合同是工会与用人单位签订的

C.集体合同是劳动者与工会签订的

D.集体合同是用人单位与政府签订的

6.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿？()

A.正确

B.错误

7.以下哪种情况不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围？()

A.劳动合同解除争议

B.劳动报酬争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动者与用人单位就福利待遇发生的争议

8.劳动者在以下哪种情况下可以获得经济补偿？()

A.因工受伤

B.因工死亡

C.因工生病

D.以上都是

9.以下哪种说法关于劳动保护是正确的？()

A.劳动保护仅指劳动者的生理保护

B.劳动保护仅指劳动者的心理保护

C.劳动保护包括劳动者的生理和心理保护

D.劳动保护仅指用人单位的保护责任

10.以下哪种情况属于劳动合同无效？()

A.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

B.劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定

C.劳动合同双方当事人真实意思表示

D.劳动合同形式不规范

二、多选题(共5题)

11.劳动关系协调员在处理劳动争议时，以下哪些行为是正确的？()

A.坚持公平公正的原则

B.主动与双方沟通了解情况

C.尊重当事人的陈述

D.在必要时寻求第三方专业机构的帮助

12.劳动合同应当具备以下哪些内容？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动保护和职业危害防护

13.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.工资报酬争议

B.劳动合同解除争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动条件争议

14.以下哪些情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位未依法支付加班费

C.用人单位强迫劳动者加班

D.劳动者因工受伤

15.以下哪些措施可以预防和处理劳动争议？()

A.建立健全劳动规章制度

B.加强劳动法律知识培训

C.提高劳动关系协调员的专业能力

D.建立和谐的劳动关系

三、填空题(共5题)

16.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则包括：

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：

18.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，

19.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金，赔偿金的数额为：

20.集体合同是指工会或者职工代表与企业、个体经济组织签订的，以全体职工为对象的，规定劳动者与用人单位之间劳动条件的协议，

四、判断题(共5题)

21.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以采取强制措施要求当事人提供证据。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，劳动者个人无需缴纳。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人不得再就同一争议提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.集体合同的内容不得低于当地人民政府规定的最低标准。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳动关系协调员在处理劳