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卫生院请假与销假

一、请假

1、请假人必须持请假条当面向审批人请假，如遇特殊情况不能当面告假，可电话告假，并于休假完毕后，上班的第一天内补办书面请假手续，否则视为旷工。

2、除国家法定假以外，离开科室半天以上须通过科室负责人报分管副主任审批，科室负责人请假半天直接报分管副主任审批，超过1天必须报分管副主任和中心主任双审批。否则不予认可，并一律按旷工处理。

3、除病、伤、产假等无法预测的假以外，请假原则上不能影响岗位工作，请假理由不充分或有妨碍工作时，中心可根据实际情况不予准假，或缩短假期，或延期休假。

4、事假最小单位为半天，必须事前请假，且须出具书面请假条，说明请假原因，交科室负责人批准后方可休假。年累计超过20天者，不享受年终奖。

5、因病、伤请假，必须出具加盖公章的二级及以上公立医院的伤病情证明或伤病假证明书（必要时尚需出具必要的辅助检查资料），交科室负责人批准、报分管主任审批后方可休假；急诊不能到单位批假者应先电话请假，事后应出具急诊病历和/或病伤假证明书。使用本中心的病情证明，只能请病假半天。

6、家长会凭开会通知向科室负责人申请，不超过半天，以不影响岗位工作为前提。

7、年休假应在作好工作安排的前提下，经科室负责人批准并作完销假登记后方能休假。

8、未按照规定请假的员工，或未履行请假程序休“霸王假”的员工，一律按旷工处理。

二、销假

假期休完应及时上班，并亲自到批假部门销假，否则，按旷工处理。

三、假期

休假原则：“假中无假”，即病（事）假、年休假、婚假、产假、放射假的休假期间的法定节假日不另行计算；原则上不允许休假与法定节假日、公休日连休（不影响工作除外）。

1、国家法定节假日和公休日

元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节l天、国庆节3天；公休日指星期六、星期日。

2、年休假

员工累计工作已满1年不满10年者，年休假5天；已满10年不满20年者，年休假10天；已满20年者，年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期（旷工除外）。年休假每年1月初发放，一个自然年度内有效。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；如当年年休假已休，则次年不享受：

（1）当年事假累计20天及以上者；

（2）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月及以上者；

（3）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月及以上者；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上者；

（5）当年各种休假累计6个月及以上者。

3、婚假产假

员工休婚假时间安排尽可能以不影响工作为前提。女员工婚后有生育计划者，应提前半年向中心报告怀孕计划，以便安排工作。

（1）、婚假

员工结婚有3天的带薪婚假。应在依法履行结婚注册手续后凭结婚注册证明请婚假，3个月内有效，不得与产假连休，也不得在产假后补休。

（2）、产假

女职工生育享受158天产假，其中产前可休15天；难产者增加产假15天；生育多胞胎者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工享受20天护理假。

（3）、母乳喂养

实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假，由爱婴医院负责出具女职工纯母乳喂养产假证明。

母乳喂养的女职工享受每天1小时的喂奶时间，直至婴儿满一周岁。

（4）、其它

未生育者或生育二胎的女职工，计划生育时必须向院部报备，因意外流产者（含人工终止妊娠），未满4个月者享受15天产假；满4个月者享受42天产假（未报备者不享受）。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查视为出勤，每个孕期原则上不超过10次，每次不超过半天。

怀孕28周以上的女职工，不安排值夜班。

（5）、享受产假相关福利须提供产检、住院生产、人流等相关证明。

4、丧假

如直系亲属(配偶、父母及配偶父母、子女)不幸亡故，给予3天的假期。

5、其它假

六一儿童节，14岁以下少年儿童家长休假半天（未休假不存在补休）。

三八妇女节，女员工休假半天（如参加中心组织活动，则不另行休假）。

6、放射假

放射假可按国家政策享受相应休假，其休假期间，应发工资照发外，奖金按科室核定，放射假不影响年终奖。如当年未休假，则补发一个月工资。

7、特殊假

中心/上级部门安排的奖励性假期，均带薪享受。