2025年事业单位笔试-贵州-贵州人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-贵州-贵州人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、医疗机构招聘流程中，体检环节通常在哪个阶段进行？

A.公告发布后

B.笔试成绩公布后

C.面试结束后

D.政审通过后

2、公立医院岗位工资确定主要依据是？

A.市场薪酬水平

B.岗位价值评估

C.个人绩效结果

D.职称等级

3、医疗单位试用期工资按以下哪种标准发放？

A.社会平均工资

B.本单位工资标准的80%

C.试用期结束后发放

D.无需发放

4、以下哪项属于360度绩效考核方法？

A.KPI量化考核

B.患者满意度评分

C.领导评价占比

D.财务指标分析

5、医疗机构招聘专业技术人员时，必须要求的执业证书是？

A.职业资格证书

B.培训合格证

C.政审证明

D.岗位需求书

6、医疗单位员工培训中，以下哪项属于在职培训？

A.脱产学历教育

B.短期技能workshops

C.学术会议旁听

D.职业资格考证

7、公立医院绩效奖金分配应遵循的原则是？

A.平均主义

B.多劳多得、优劳优得

C.职称优先

D.领导分配

8、医疗单位劳动合同终止时，经济补偿金计算公式为？

A.工作年限×月工资

B.工作年限×2倍月工资

C.工作年限×3倍月工资

D.工作年限×月工资+1个月工资

9、医疗机构招聘中，政审环节主要核查的内容是？

A.专业技能

B.政治立场与遵纪守法情况

C.薪酬水平

D.工作经验

10、医疗单位岗位说明书的核心要素不包括？

A.岗位名称

B.薪酬范围

C.职责描述

D.培训路径

11、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新进人员试用期满后的定级程序由谁负责审批？

A.单位人事部门

B.上级主管部门

C.单位领导班子

D.职工代表大会

12、根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

13、医疗机构专业技术岗位的聘任期一般为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14、事业单位招聘中，专业技术人员岗位的面试成绩占比通常为多少？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

15、医疗单位薪酬福利中，绩效奖金的提取比例一般为工资总额的多少？

A.10%-15%

B.15%-20%

C.20%-30%

D.30%-40%

16、事业单位新进人员培训的岗前培训期限不得少于多少天？

A.5

B.10

C.15

D.20

17、医疗单位劳动争议处理中，协商不成应优先采取的解决方式是？

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.行政调解

18、事业单位专业技术岗位的职称晋升中，中级职称需具备的最低工作年限是？

A.5年

B.6年

C.7年

D.8年

19、医疗单位招聘中，岗位表公示期不得少于多少个工作日？

A.5

B.7

C.10

D.15

20、医疗单位社会保险中，生育津贴的支付期限与产假天数的关系是？

A.等于

B.等于+30天

C.等于+15天

D.等于+7天

21、事业单位岗位设置中，专业技术岗的岗位等级分为几个序列？

A.3

B.4

C.5

D.6

22、事业单位医疗机构的编制管理中，合同制人员占比不得超过总编制数的多少？

A.30%

B.50%

C.70%

D.90%

23、医疗机构绩效考核中，不属于业务指标的是？

A.患者满意度

B.手术成功率

C.药品库存周转率

D.医保报销及时率

24、医疗纠纷中，劳动争议仲裁的时效起算时间为？

A.争议发生之日

B.知道权益受侵害之日

C.仲裁机构受理之日

D.诉讼时效届满前

25、事业单位医疗岗位招聘中，专业限制通常依据？

A.学历证书

B.职业资格证书

C.单位内部规定

D.贵州省卫健委文件

26、医疗单位社保缴纳基数下限为当地社平工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

27、医疗机构培训体系设计中，下列哪项不属于核心模块？

A.医学继续教育

B.技术操作规范

C.医患沟通技巧

D.行政流程管理

28、事业单位医疗岗位竞聘失败后，劳动者可主张的赔偿范围是？

A.经济补偿金

B.职业年金

C.工伤保险待遇

D.差旅费报销

29、医疗单位绩效考核结果与薪酬挂钩的比例通常为？

A.40%

B.50%

C.