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2025年最新劳动法知识题库及答案

1.某科技公司2024年12月与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资8000元（当地最低工资标准2500元，本单位相同岗位最低档工资10000元，张某约定转正工资12000元）。该试用期约定是否合法？试用期工资是否符合规定？

答：试用期约定合法。根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案3年期合同约定6个月试用期未超上限。试用期工资不符合规定。第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（10000×80%=8000元）或劳动合同约定工资的80%（12000×80%=9600元），并不得低于当地最低工资标准。本案中8000元虽达到相同岗位最低档工资的80%，但低于劳动合同约定工资的80%（9600元），因此应至少按9600元支付。

2.2025年3月，某制造业员工李某因父亲重病向公司申请事假15天，公司批准但要求其提交三甲医院出具的父亲病危证明。李某仅提供社区医院诊断书，公司以证明不符合要求为由拒绝事假并按旷工处理，扣除当月全勤奖及3天工资。公司做法是否合法？

答：不合法。根据《劳动法》第五十一条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，事假属于用人单位自主管理范畴，但需符合合理性原则。公司要求三甲医院证明超出必要限度，社区医院作为基层医疗