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职工普法知识竞赛试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()

A.劳动报酬权

B.工作时间权

C.休息休假权

D.社会保险和福利权

E.劳动安全卫生权

2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

E.12个月

3.劳动者在工作时间受到意外伤害，应当向哪个机构提出工伤认定申请？()

A.工会

B.劳动保障行政部门

C.卫生行政部门

D.公安机关

E.用人单位

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

E.1年内

5.劳动者解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

E.30天

6.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因生产经营需要调整工作岗位

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位未按照约定支付劳动报酬

E.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者依法参加社会活动期间

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为伤残等级

E.以上都是

8.用人单位应当依法缴纳的社会保险费，由谁承担？()

A.用人单位承担

B.劳动者承担

C.用人单位和劳动者共同承担

D.用人单位全部承担

E.劳动者全部承担

9.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开协商原则

C.诚实信用原则

D.以上都是

E.以上都不是

10.劳动者在用人单位连续工作满几年，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

E.10年

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.参与企业民主管理的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.以下哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些是用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务？()

A.用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同

B.用人单位应当遵守国家规定和劳动合同的约定，履行劳动者的合法权益

C.用人单位应当依法缴纳社会保险费

D.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件

E.用人单位应当遵守劳动保障法律法规，不得侵犯劳动者合法权益

14.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法支付加班费

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同

E.用人单位违反国家规定延长劳动时间

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.向人民法院提起诉讼

D.劳动调解

E.工会调解

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》于______年7月1日起施行。

17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当______，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以______形式订立。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，______劳动者的人格尊严。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在工作时间内的合理休