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中国移动杭州研发中心2025秋季校园招聘(公共基础知识)测试题
第一部分单选题(60题)
1、一个企业的精神文化指()。
A.厂容厂貌
B.职工风貌
C.沉淀于企业职工心里意识形态
D.产品形象
【答案】:C
【解析】本题考查管理学的基本原理。企业的精神文化是一种企业意识和文化观念,是企业经营管理中,各种行为规范、群体意识和价值观念,企业的精神文化可以代表企业的价值追求。A项错误,厂容厂貌是是指具体的工作环境,属于企业物质文化。B项错误,职工风貌包括职工的外在风貌和精神风貌,是企业文化的外在表现形式,不属于企业精神文化。C项正确,沉淀于企业职工心里意识形态属于深层次的企业精神文化。D项错误,产品形象属于是企业的产生物品,属于企业物质文化。故本题选C。
2、2017年我国国家最高科学技术奖获得者是王泽山和()。
A.侯云德
B.潘建伟
C.袁隆平
D.屠呦呦
【答案】:A
【解析】本题考查时事政治。A项正确,侯云德于2017年获得国家最高科学技术奖,是中国分子病毒学、现代医药生物技术产业和现代传染病防控技术体系的主要奠基人。B项错误,潘建伟没有获得国家最高科学技术奖,但他领衔的“墨子号”量子科学实验卫星团队被授予2018年度克利夫兰奖。C项错误,袁隆平于2000年获得国家最高科学技术奖,是世界著名的杂交水稻专家,发现了籼型杂交水稻,被称为“杂交水稻之父”。D项错误,屠呦呦于2016年获得国家最高科学技术奖,研究发现了治疗疟疾的青蒿素,获得2015年诺贝尔生理或医学奖。故本题选A。
3、根据《事业单位人事管理条例》规定,下列事业单位工作人员中,事业单位可以与其解除聘用合同的是()。
A.小王连续旷工18个工作曰
B.小李连续旷工10个工作曰
C.小张1年内累计旷工20个工作曰
D.小刘1年内累计旷工25个工作曰
【答案】:A
【解析】本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”故本题选A。
4、事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为()等次。
A.不合格
B.合格
C.良好
D.优秀
无法判断
【答案】:D
【解析】本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定:“事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。”故本题选D。
5、1934年,新疆省发布政府令,决定统一使用维吾尔作为汉文规范称谓,“维吾尔”意为()。
A.维护你我团结
B.民族大团结
C.回归祖国
D.畏兀儿新称
【答案】:A
【解析】本题考查国情社情。2019年7月21日,国务院新闻办公室发表的《新疆的若干历史问题》白皮书指出:“元代,维吾尔族先民在汉语中又称畏兀儿。元明时期,新疆各民族进一步融合,蒙古人尤其是察合台汗国的蒙古人基本和畏兀儿人融为一体,为畏兀儿补充了新鲜血液。1934年,新疆省发布政府令,决定统一使用维吾尔作为汉文规范称谓,意为维护你我团结,首次精确表达了Uygur名称的本意。”故本题选A。
6、年度考核结果为合格以上等次的事业单位工作人员,()增加一级薪级工资。
A.2年
B.每年
C.3年
D.4年
【答案】:B
【解析】本题考查事业单位相关制度。从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。故本题选B。
7、“眼见不一定为实”主要是因为()。
A.认识包括感性认识和理性认识
B.现象包括真象和假象
C.经验有直接的和间接的
D.本质是眼睛看不见的东西
【答案】:B
【解析】本题考查五大范畴中的现象和本质知识。现象和本质属于揭示客观事物内部联系和外在表现之间相互关系的范畴。A项:错误,感性认识指人们在实践过程中,通过自己的肉体感官直接接触客观外界,引起许多感觉,在头脑中有了许多印象,对各种事物的表面所有的初步认识;理性认识指以事物的本质规律为认识对象,是对事物的内在联系的认识,具有抽象性、间接性、普遍性。认识虽然包括感性认识和理性认识,但“眼见不一定为实”并非认识的不同造成的。B项:正确,现象是指事物的表面特征,以及这些特征的外部联系。根据表现本质的方式不同,可以把现象分为真象和假象。真象是指那些从正面直接表现本质的现象,假象是指那些以否定方式或从反面歪曲地表现本质的现象。假象同真象一样,是客观存在的,是由各种客观的实际条件造成的。正是因为假象是客观存在的,因此眼见的也有可能是歪曲地表现本质的假象。因此,眼见不一定为实。C项:错误,经
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