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2025浙江台州温岭市交通旅游集团有限公司招聘编外工作人员3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国存在“数九寒冬”的说法,()为“数九”的起始。

A.立冬

B.小寒

C.大寒

D.冬至

【答案】:D

【解析】“数九寒冬”是中国民间一种计算寒天与春暖花开日期的方法。数九是从冬至逢壬日算起(亦有说法从冬至算起),每九天算一“九”,依此类推。立冬是冬季的第一个节气,代表着冬季的开始,并非数九的开始。小寒和大寒是二十四节气中表示寒冷程度的节气,小寒标志着开始进入一年中最寒冷的日子,大寒是天气寒冷到极致的意思,均不是数九的起始时间。所以“数九”的开始是冬至。

2、某领导对下属抱有相当大的信任和信心,通常设法采纳下属意见,采用奖赏、偶尔用惩罚和一定程度的参与,进行上下双向沟通。在最高层制定主要政策和总体决策的同时,允许低层部门作出具体问题决策,在某些情况下进行协商。这种领导方式是()。

A.专制式

B.开明式

C.协商式

D.群体参与式

【答案】:C

【解析】这种领导方式具备对下属有较大信任,会设法采纳下属意见,运用奖赏、偶尔惩罚和一定程度参与的激励手段,进行上下双向沟通,在高层制定主要政策和总体决策时允许低层部门对具体问题做决策,还会在某些情况下进行协商等特点。专制式领导通常独断专行,不会采纳下属意见,也缺乏双向沟通,更不会让低层部门有决策权力,所以不符合描述。开明式领导虽然对下属有一定信任,但在决策权力下放程度和与下属的互动协商方面,不如描述中这般充分。群体参与式领导强调让全体成员参与到决策的各个方面,高层和低层的界限相对更模糊,决策是群体共同作出的,而题干描述是高层制定主要政策和总体决策,只是允许低层对具体问题决策,并非这种全员参与的模式。协商式领导对下属抱有相当信任和信心,会设法采纳下属意见,采用奖赏等激励措施,进行双向沟通,高层制定主要政策和总体决策,同时允许低层部门对具体问题决策并在某些情况下进行协商,与题干所描述的领导方式一致。因此正确答案是协商式。

3、在会议进行期间,管理者不希望下属频繁提出各类问题影响会议进程,因此当下属举手想要发言时,管理者便对其举动不予理会,自顾自地把话讲完。这种影响下属行为的方式是()。

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩戒

【答案】:C

【解析】正强化是给予愉快刺激以增加行为发生的频率,这里管理者并未给予愉快刺激,所以不是正强化。负强化是撤销厌恶刺激以增加行为发生的频率,题干中管理者没有撤销厌恶刺激,所以不是负强化。自然消退是对某种行为不予理睬,使其自然减少并消失。管理者无视下属举手发言的举动,属于对该行为不予理睬,希望减少这种干扰会议进程的行为,符合自然消退的特点。惩戒是通过呈现厌恶刺激来减少行为发生的频率,题干中管理者没有呈现厌恶刺激,所以不是惩戒。因此答案是自然消退。

4、2020年5月5日,瑞幸咖啡发布公告,其内部调查委员会向董事会提供了可解释该公司交易数据造假的证据。基于此,公司CEO钱治亚和COO刘剑被暂停职务,董事会要求二人辞职并收到辞呈。此外,公司还对另外6名参与或知悉捏造交易的员工采取停职或休假措施。国家市场监管总局和财政部相继对瑞幸展开调查,掌握了造假相关证据,陆正耀等高管的作假行为适用《新证券法》和《会计法》相关法条。国家对瑞幸的处罚:

A.确保各类投资者获得收益的权利

B.引导投资者走向,实施金融界宏观调控

C.是在整顿投资市场秩序,维护良好的投资环境

D.政府监管改变企业,提高企业经营效益

【答案】:C

【解析】题目描述了瑞幸咖啡交易数据造假事件,包括内部高管处理以及国家相关部门调查掌握证据等情况。对于国家对瑞幸的处罚,我们逐一分析各个选项。确保投资者获得收益的权利是不现实的,市场有风险,即使监管部门进行处罚,也不能保证各类投资者都能获得收益,所以该选项错误。引导投资者走向和实施金融界宏观调控通常是通过一些宏观政策、经济数据发布等方式进行,而对一家企业造假的处罚主要是针对其违规行为本身,并非直接引导投资者走向和实施宏观调控,此选项不符合。政府对瑞幸造假行为进行处罚,目的在于整顿投资市场秩序,让市场更加规范,从而维护良好的投资环境,这与处罚行为的性质和目的相符。政府监管主要是规范企业行为,维护市场秩序,并不能直接改变企业的经营状况和提高企业经营效益,企业的经营效益受到多种因素影响,如市场需求、企业管理、产品竞争力等,所以该选项错误。综上,正确的是整顿投资市场秩序,维护良好的投资环境。

5、诗句“空花落尽酒倾缸,日上山融雪涨江”描绘了化雪时的景象,关于这一过程的科学解释,下列说法正确的是()。

A.此过程中,雪吸收了热量

B.此过程中,雪从固体直接变成了气体

C.此过程中雪的温度变化主要是受到热传导的影响

D

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