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2025/12/03汇报人：XXXX中国人力资源管理模式
CONTENTS目录01模式发展演变02主要管理模式类型03模式应用案例04面临的挑战05未来发展趋势
模式发展演变01
早期模式特点以人事行政为主早期侧重人员档案、考勤等行政事务，如国企传统人事科工作。缺乏战略考量管理未与企业战略结合，像小厂只重眼前人力使用。
现代模式转变数字化管理转型企业借助大数据和AI技术，如字节跳动精准管理员工绩效与发展。战略伙伴角色转变HR从事务执行者成战略伙伴，如华为HR参与业务战略制定。多元化激励体系构建企业采用多元激励，像腾讯用股权、福利激励员工创新与忠诚。
主要管理模式类型02
家族式管
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