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人事管理业务员提成管理制度方案

一、总则

为了充分调动人事管理业务员的工作积极性，提高工作效率和业务水平，提升公司的人事管理业务业绩，特制定本提成管理制度方案。本方案适用于公司内所有从事人事管理业务相关工作的业务员。

二、业务范围界定

人事管理业务主要包括但不限于以下几个方面：

1.人员招聘服务：根据客户需求，为其寻找、筛选和推荐合适的候选人，包括校园招聘、社会招聘等不同形式的招聘活动。

2.人才派遣业务：与企业签订人才派遣协议，为企业提供派遣员工，并负责派遣员工的人事管理工作，如工资发放、社保缴纳等。

3.人事外包服务：承接企业的部分或全部人事管理职能，如员工培训与开发、绩效管理、