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职业能力建立科工作总结

职业能力建立科工作总结

时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回忆过去这段时间的工作，收获颇丰，这时候，最关键的怎么能落下！那么要如何写呢？下面是的职业能力建立科工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

20XX年，职业能力建立科以自治州劳动人事和社会保障工作会议精神为指导，稳步有序开展各项职业技能培训、职业技能鉴定考核、机关事业单位技术工人晋级培训等工作。通过实行职业培训目标责任制等有效措施，各项职业培训任务稳步推进，为促进和扩大就业、提高技能人才队伍建立奠定了根底。

20xx年自治州目标方案完成各类培训35000人，其中城镇各类人员培训20500人，农村劳动力转移就业培训20000人，创业培训500人；方案职业技能鉴定14300人次，其中初级5000人次，中级3500人次，高级100人次，专项能力5200人次。截止9月，通过努力已开展职业培训36698人次，完成全年方案任务的104%。其中农村充裕劳动力培训18754人，城镇各类人员培训15623人，创业培训401人，其他培训4649人。开展职业技能鉴定10453人次，完成方案任务的72.08%，其中：初级4285人次，中级xx37人次，专项能力4937人次。

1、做好统筹规划。一是为确保我州就业局势稳定，职业能力建立科冷静分析当前形势，在总结上个季度工作的根底上，结合我州实际，认真规划今年的职业培训工作。提出今年方案培训35000人，并将任务分解下达各县市，州、县市、乡镇（街道）层层签订责任状，实施职业培训目标任务责任制，确保完成今年的职业培训工作任务。二是召开职业培训工作座谈会。4月份，召集各县市人力资源和社会保障局、阿拉山口、各职业培训机构及鉴定机构的分管领导及业务工作人员，结合各自实际及今年全国、全疆及我州的严峻就业形势，就如何完成今年的职业培训工作任务进展研究讨论，达成了一致意见，理顺了关系，凝聚了力量，坚决了信心，为做好今年的职业培训工作奠定了根底。

2、抓好标准监视。今年把培训质量作为全年工作的重点，围绕抓培训质量，提高数量。科室通过屡次调研，认真研究，明确了在开展培训鉴定工作中各县市人力资源和社会保障局、培训机构的职责以及培训鉴定的审核审批程序。严格审核各类培训办班方案，要求县市每期培训班都设立1名班主任，专门做好培训班管理工作。同时不定期深入培训点进展指导和监视检查，以确保标准程序得到落实，提高培训质量。

加强对民办培训机构的`监视管理，3月，组成专家组对全州10家民办培训机构的能力建立、培训资质进展了评估，对不符合条件的培训机构进展了整改。

农村劳动力转移就业培训20000人，已培训18754人次，完成目标任务的93.8%。农村劳动力培训是今年职业技能培训工作的重点工作之一，我们主要采取以下措施：

一是年初，及时在博乐市召开博州农业充裕劳动力转移就业技能培训工作现场会，总结工作，推广经历，促进全州农业充裕劳动力转移就业技能培训工作扎实全面开展。

二是零间隔培训，方便群众。各县市依托乡镇场劳动保障工作平台，将培训重心下移，抓住农民农闲的有利时机，根据广阔农牧民的培训需求，送培训到乡、到村，到农民务工地，进展零间隔培训，形成了没有围墙的农牧民培训学校，实现了报名、培训、考核、取证的有效统一，使他们掌握技能后尽快实现就近就地转移就业。结合农业劳动力培训需求，举办了计算机操作员、中式烹调师、中式面点师、电焊工、电工、砌筑工、家政效劳员、客房效劳员、商品营业员等工种技能培训班。针对专项能力培训需求量大、时间短、见效快等特点，积极开展瓷砖铺贴、钢筋绑扎、灰土回填、抓饭制作、薄皮包子制作、馕制作、烤包子制作等专项职业能力培训。

三是积极开展三定培训，架接工企桥梁。加强与用工企业的联系，加大有组织劳动力转移力度，及时了解和收集企业的用工信息，在有组织的向区外转移劳动力的同时，根据用工单位的需求采取积极有效措施开展订单定岗定向培训，积极带动就业。博乐市针对就业需求旺盛的家政效劳业，举办了7期培训班455人，并与市内31个家政效劳公司对接，提高了家政效劳水平和质量；精河县为解决新农村建立和新型城镇化建立中建筑劳务方面用工短缺的问题，政府、培训机构、建筑企业联合开展三定培训696人，全部实现就业，效果显著；温泉县结合打造旅游名县相继举办了特色冷水鱼烹饪、民族特色美食烹饪，提高了农（牧）家乐特色餐饮从业人员的技能。

四是按照实用、管用、够用的原那么，围绕种植业、养殖业和设施农业、现代农业，对农业劳动力开展新科技、新技术等实用技术培训，提高农业劳动力的致富技能，带动农业劳动力由传统农业向现代农业转变、由分散经营向产业化经营转移。

针对下岗失业人员技能差、就业再就业能力不强的问