2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种类型的劳动合同？

A.固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.劳务派遣合同

2、在集体协商过程中，双方协商代表人数应当对等，每方至少几人？

A.2人

B.3人

C.5人

D.7人

3、下列哪项不属于劳动争议调解的基本原则？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公开审理原则

D.公正原则

4、用人单位因生产经营困难需进行经济性裁员，应当提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

5、下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者患病在医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任

D.用人单位破产重整

6、劳动争议申请仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利被侵害之日起多长时间？

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

7、下列哪项属于集体合同的法定必备条款？

A.劳动报酬、工作时间、休息休假

B.员工个人晋升机制

C.企业文化建设方案

D.企业年度利润分配

8、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

9、下列哪类人员不属于劳动关系协调员的主要服务对象？

A.企业人力资源管理人员

B.工会工作人员

C.劳动行政部门公务员

D.普通劳动者

10、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之多少的加班工资？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

11、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立：

A．固定期限劳动合同

B．无固定期限劳动合同

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D．试用期合同

12、在集体协商过程中，职工一方的协商代表由谁推选产生？

A．用人单位人力资源部门指定

B．工会组织选派或职工民主推选

C．劳动行政部门委派

D．职工个人主动申请

13、下列哪种情形下，用人单位可以依法单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A．劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B．劳动者严重违反用人单位规章制度

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

14、劳动争议仲裁的时效期间为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起：

A．30日

B．60日

C．一年

D．两年

15、下列哪项不属于集体合同的法定内容？

A．工作时间

B．休息休假

C．职工个人薪资数额

D．劳动安全卫生

16、用人单位安排劳动者加班，每日不得超过多少小时？

A．1小时

B．3小时

C．4小时

D．6小时

17、下列人员中，依法应当参加企业职工基本养老保险的是：

A．在校大学生兼职

B．个体工商户雇工

C．退休返聘人员

D．公务员

18、劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是：

A．效率优先

B．调解为主

C．依法公正

D．企业利益优先

19、下列哪种情形属于视同工伤？

A．因工外出期间下落不明

B．醉酒导致伤亡

C．在工作时间和工作岗位突发疾病死亡

D．自残

20、企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人员是：

A．部门中层管理人员

B．签订无固定期限劳动合同的职工

C．工资较高的技术人员

D．年轻员工

21、在企业劳动争议调解委员会中，依法具有“三方性”构成原则，其中不属于该“三方”的是

A．职工代表

B．企业代表

C．工会代表

D．劳动行政部门代表

22、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同且需支付经济补偿的情形是

A．劳动者严重违反规章制度

B．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

C．劳动者被依法追究刑事责任

D．劳动者严重失职，造成重大损害

23、集体协商过程中，双方未能达成一致且无正当理由拒绝协商的，可能受到的行政处理是

A．刑事责任追究

B．由劳动行政部门责令改正

C．民事赔偿

D．强制履行协议

24、下列属于劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的基本原则是

A．效率优先

B．调解自愿

C．企业利益优先

D．快速结案

25、企业制定规章制度时，涉及劳动者切身利益的内容必须履行的法定