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绿色招聘与ESG导向的人才选拔机制创新.docx

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    绿色招聘与ESG导向的人才选拔机制创新

    说明

    为实现绿色招聘与ESG导向的选拔，企业可以创新使用多种评估工具和方法，如在线素质测评、ESG背景调查、情景模拟等，评估候选人在环保、社会责任以及治理方面的能力与倾向。企业还可通过社交平台、在线求职平台等绿色招聘渠道，扩大人才池，吸引更多符合ESG要求的人才。

    人力资源部门要与企业的其他部门紧密合作，共同推动ESG目标的实现。通过跨部门的合作，企业可以有效整合资源，形成合力，推进企业内部环境保护、社会责任和治理的持续改善。企业可以通过设置专项委员会或跨部门工作小组，确保ESG战略能够在实际操作中得到全

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