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2025湖南港航水利集团秋季社招38人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2019年5月12日是我国第11个全国防灾减灾日，该日主题为（）。
A.减灾从社区做起
B.弘扬防灾减灾文化，提高防灾减灾意识
C.提高灾害防治能力，构筑生命安全防线
D.行动起来，减轻身边的灾害风险
【答案】：C
【解析】2019年5月12日是我国第11个全国防灾减灾日，其主题是“提高灾害防治能力，构筑生命安全防线”。“减灾从社区做起”并非2019年该主题；“弘扬防灾减灾文化，提高防灾减灾意识”也不是这一年的主题；“行动起来，减轻身边的灾害风险”同样不是2019年全国防灾减灾日主题。所以正确答案为提高灾害防治能力，构筑生命安全防线。
2、居民自治是我国城市基层群众自治的表现形式，也是城市基层管理中的重要环节。下列属于我国城市基层群众自治组织的是（）。
A.地方工会
B.地方人民政府
C.地方法院
D.居民委员会
【答案】：D
【解析】该题主要考查对我国城市基层群众自治组织概念的理解与区分。所谓城市基层群众自治组织，是指在城市基层，由居民自我管理、自我教育、自我服务的组织形式。地方工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，主要职能是维护职工合法权益等，并非城市基层群众自治组织。地方人民政府是地方各级国家行政机关，负责组织和管理本行政区域内的各项行政事务，属于国家行政机构体系，并非基层群众自治组织。地方法院是国家的审判机关，依据法律规定独立行使审判权，对案件进行审理和裁判，它属于司法机关范畴，也不是城市基层群众自治组织。居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，它在城市基层社会治理中发挥着重要作用，符合我国城市基层群众自治组织的定义。综上，答案是居民委员会。
3、国家对事业单位工作人员采取的管理方法是（）。
A.统一直接管理
B.职别职级管理
C.分级分类管理
D.事业部制管理
【答案】：C
【解析】国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。统一直接管理不符合国家对事业单位工作人员的管理实际情况；职别职级管理侧重于对人员不同职位级别和职务层级的管理，并非整体的管理方法；事业部制管理是企业的一种组织管理模式，并不适用于事业单位工作人员管理。所以答案是分级分类管理。
4、小洪在某企业综合办公室就职已半年多，工资待遇良好，领导对其颇为器重，但他却因工作难以应付而身心俱疲。今日他完成了以下工作：公司周办公会会议纪要、公司新产品推广活动策划方案、销售部王总所需的1月至今公司生产经营月报、新员工培训计划。同样整日忙于事务的综合办公室张主任还让他拟订一份“关于优化产供销生产任务对接流程的意见”。你认为产生问题的最有可能的根源在于（）。
A.小洪才入职半年有余，工作能力与经验均显不足，有一个需要提升的过程
B.张主任不是一个合格的领导，不能很好的给下属分配工作任务，没有予以下属指导和帮助
C.该公司组织管理存在突出问题，导致了权责分配与指挥链的混乱，应予改进
D.该公司处于成长期，事务繁杂、流程不规范很正常，小洪的职场心态需要调整
【答案】：C
【解析】小洪工作半年且工资待遇不错、领导器重，说明他本身有一定能力和适应性，并非单纯工作能力与经验不足。张主任自己也整天忙于事务，不能仅以此判定其不是合格领导，没给予下属足够指导和帮助。公司事务繁杂，可能并非处于成长期才事务繁杂、流程不规范，更可能是组织管理出现问题。而小洪身心俱疲主要是因为工作难以应付，这不是仅调整心态就能解决的。从各项工作任务来看，公司没有清晰的权责分配，指挥链也比较混乱，导致小洪一人承担众多不同类型工作，所以最可能的根源是公司组织管理存在突出问题，需要改进。
5、在群体中，“搭便车”指的是个体在没有做任何事情的情况下，还从群体其他成员那里获益的现象。吸管效应指的是当个体发现群体有些成员享受“搭便车”的时候，个体就会减少努力的现象，即个体宁愿降低努力程度，同时承受回报降低的后果，也不愿意成为“吸管”被别人“搭便车”。根据上述定义，以下属于吸管效应的是（）。
A.小张爱干净，经常主动打扫宿舍卫生。不久后，他发现其他室友都不再打扫宿舍卫生。此后，即使觉得宿舍卫生状况令他不舒服，他也不再打扫了
B.小刘所在公司以团队方式完成任务，完成任务后全体团队成员都会受到同等的奖励。小刘觉得即使再努力也不会得到更多奖励，所以工作不那么努力
C.团队比赛规则规定，团体最后一名的成绩就是团体的成绩，小方发现自己所在团队中有一名成员完成任务很慢，觉得自己的团队肯定赢不了，于是不再全力以赴
D.小江是学生会宣传部成员，学生会组织全校学术论坛时，宣传部负责海报和画册设计，小江并不积极，他知道最后这些成果都会署名“学生会”，没有个人署名
【答案】：A
【解析】“搭
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