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2025江西移动10086客服团队招聘30人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中,事业单位可以解除聘用合同的情形是()
A.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
C.事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日
D.事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日
【答案】:B
【解析】关于事业单位解除聘用合同的情形,有明确规定。当事业单位工作人员连续旷工达到一定天数时,单位有权解除聘用合同。按照规定,这个天数标准是连续旷工超过15个工作日。连续旷工超过10个工作日未达到可以解除聘用合同的标准;连续旷工超过20个工作日和30个工作日虽然超过规定天数更多,但正确的标准是连续旷工超过15个工作日,所以符合可以解除聘用合同情形的是连续旷工超过15个工作日。
2、作为规范性公文的正本,其特殊形式不包括()。
A.抄本
B.修订本
C.试行本
D.暂行本
【答案】:A
【解析】规范性公文正本的特殊形式有修订本、试行本、暂行本等。修订本是对已发布生效的公文,在实行一定时期后,由于情势的变化而对原文件作出修改补充的文本;试行本是规范性公文正本的一种特殊形式,即试验推行本,在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效用;暂行本也是规范性公文正本的一种特殊形式,即暂时推行本,在规定的暂行期间具有正式公文的法定效用。而抄本是公文的副本,是公文正式签署本的复制文本,主要供传阅、参考和备查使用,不是规范性公文正本的特殊形式。所以答案是抄本。
3、要制定科学的组织变革策略,首先需了解变革的基本动力。以下属于组织变革外部动力的是()。
A.成员社会心理的改变
B.就业人口的改变
C.管理条件的变化
D.组织发展阶段的变化
【答案】:B
【解析】组织变革的动力分为外部动力和内部动力。外部动力是指组织外部环境的变化给组织带来的变革需求。内部动力则是来自组织内部的因素促使组织进行变革。社会心理、管理条件、组织发展阶段的变化,都是源自组织内部的因素。成员社会心理的改变会影响组织内部的氛围和人际关系,进而影响组织的运作,属于组织内部动力;管理条件的变化,包括管理理念、方法、制度等方面的改变,也是组织内部管理过程中的调整,属于内部动力;组织发展阶段的变化,不同的发展阶段会有不同的特点和需求,组织需要根据自身的发展阶段进行变革,这同样是组织内部的因素。而就业人口的改变是组织外部劳动力市场的变化,就业人口的数量、素质、结构等方面的变化会对组织的人力资源获取和利用产生影响,这是组织外部环境变化引发的变革需求,属于组织变革的外部动力。所以答案是就业人口的改变。
4、甲拥有一栋可眺望海景的别墅,在得知该别墅附近即将开展房地产开发,且这会对眺望海景造成极大影响时,甲立刻隐瞒此情况,将别墅出售给渴望购买海景房的乙。甲的行为违背了()。
A.诚实信用原则
B.等价有偿原则
C.保护公民、法人的合法民事权益原则
D.自愿原则
【答案】:A
【解析】该题主要考查民法基本原则的应用。民法基本原则贯穿于整个民事立法,对各项民事法律制度和全部民法规范起统率和指导作用。在本题中,甲在知晓别墅附近将进行房地产开发,会对眺望海景造成极大影响这一重要信息后,却故意隐瞒此事,把别墅卖给欲购买海景房的乙。这种行为明显没有做到诚实告知对方与交易相关的真实情况,有违诚信的要求。诚实信用原则是指民事主体在从事民事活动时,应讲诚实、守信用,以善意的方式行使权利和履行义务。甲的行为与之相悖,所以违背的是诚实信用原则。等价有偿原则强调的是民事主体在进行民事活动中要按照价值规律的要求进行等价交换,在本题中并未体现出交易价格等方面不符合等价交换的情况。保护公民、法人的合法民事权益原则主要侧重于保障民事主体的合法权益不受侵犯,题干中重点在于甲隐瞒信息的不诚信行为,并非强调乙的合法权益受到侵犯的问题。自愿原则是指民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系,即当事人的意思自治,而本题中甲的行为重点并非干涉乙的自愿选择,而是隐瞒重要信息。综上,甲的行为违背了诚实信用原则。
5、高架桥12:00--14:00每分钟车流量比9:00~11:00少20%,9:00~11:00、12:00~14:00、17:00~19:00三个时间段的平均每分钟车流量比9:00~11:00多10%。问17:00~19:00每分钟车流量比9:00~11:00多()
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
【答案】:D
【解析】设9:00~11:00每分钟车流量为x,则12:00~14:00每分钟车流量为0.8x。因为9:00~11:00、12:00~14:00、17:00~19:00三个时间段的平均每分钟车流量为1.1x,所以可算出17
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