- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025江西江铜嘉磁动力科技有限公司劳务外包招聘3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某单位领导对其下属员工采用了“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,以铁的纪律约束员工,实行重奖重罚,他的这种管理思想()。
A.把员工看成经济人
B.把员工看成社会人
C.把员工看成复杂人
D.把员工看成自我实现的人
【答案】:A
【解析】“胡萝卜加大棒”式的管理方法,制定严格管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,这种管理方式是基于员工工作主要是为了获得经济报酬的假设。其认为员工的行为主要受经济利益驱动,管理者通过金钱等物质奖励来激励员工努力工作,同时用严格的纪律和惩罚措施来约束员工的行为。这符合经济人的假设,经济人假设认为人是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事,其行为的动机就是为了获得最大的经济利益。而社会人假设强调人在工作中除了物质利益外,还有社会和心理方面的需求,如追求良好的人际关系等;复杂人假设认为人的需要和动机是复杂多变的;自我实现的人假设认为人有追求自我发展、实现自我价值的需求。所以该管理思想是把员工看成经济人。
2、事业单位工作人员受警告处分的期间为()。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
【答案】:B
【解析】依据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受警告处分的期间是6个月。所以本题正确答案对应的时长是6个月。
3、2022年5月14日,编号为B-001J的C919大飞机从()起飞,与九时54分安全降落,标志着中国商飞公司即将交付用户的首架C919大飞机首次飞行试验圆满完成。
A.上海浦东机场
B.武汉天河机场
C.北京大兴机场
D.广州白云机场
【答案】:A
【解析】2022年5月14日,编号B-001J的C919大飞机从上海浦东机场起飞,9时54分安全降落,此次飞行标志即将交付用户的首架C919大飞机首次飞行试验圆满完成,所以答案是上海浦东机场。
4、在现代市场经济条件下,企业的独立性主要体现在()。
A.独立地进行经营决策
B.独立地行使人事安排权
C.独立的经济利益
D.独立地进行收入分配
【答案】:C
【解析】在现代市场经济条件下,企业作为市场主体,具有独立的经济利益是其独立性的主要体现。企业独立地进行经营决策、行使人事安排权和进行收入分配等,都是为了实现独立的经济利益服务的。独立的经济利益是企业从事生产经营活动的内在动力和根本目标,它决定了企业在市场中的行为和决策。只有拥有独立的经济利益,企业才能在市场竞争中自主地根据市场需求和自身情况做出决策,合理配置资源,以追求利润最大化。而经营决策、人事安排权和收入分配等方面的独立只是企业实现独立经济利益过程中的具体表现和手段。因此,企业的独立性主要体现在独立的经济利益。
5、调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称为()。
A.刑法
B.民法
C.行政法
D.经济法
【答案】:B
【解析】调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称是民法。刑法是规定犯罪和刑罚的法律;行政法是调整行政关系以及在此基础上产生的监督行政关系的法律规范和原则的总称;经济法是对社会主义商品经济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。所以该题应选择调整平等主体间人身和财产关系法律规范总称的民法。
6、依据《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》,下列说法错误的是:
A.事业单位机构编制实行总量控制、分类管理、动态调整
B.各地区在设置机构、核定编制时,应当充分考虑财政的供养能力
C.事业单位职能的确定,应当与事业单位性质相符,突出公益属性
D.盟市、旗县(市、区)事业单位名称冠上级行政区域名称的,无需审批
【答案】:D
【解析】该题是要找出依据《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》说法错误的选项。在事业单位机构编制管理中,实行总量控制、分类管理、动态调整是常见且合理的管理方式,符合相关规定;各地区设置机构、核定编制时充分考虑财政供养能力,有助于保障财政的合理支出和事业单位的稳定运行,是正确的做法;事业单位的职能确定与性质相符并突出公益属性,这是事业单位的本质要求,也是符合规定的。而对于盟市、旗县(市、区)事业单位名称冠上级行政区域名称的情况,通常是需要审批的,以确保名称使用的规范性和合理性,所以“盟市、旗县(市、区)事业单位名称冠上级行政区域名称的,无需审批”这一说法错误。
7、2018年,甲市政府将新增财政收入的三分之二以上投入到教育公平、医疗卫生和保障性住房等领域。甲市政府这一做法有利于:
A.通过国民收入再分配改善人民生活
B.引导市场资源流向基础设施建设行业
C.刺激消费需求从而拉动经济增长
D.达到社会总供给和总需求
您可能关注的文档
- 2025河南周口城投发展集团有限公司招聘26人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025河北雄安人才服务有限公司信访主管、综合文秘等岗位招聘6人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2025河北雄安人才服务有限公司信访主管、综合文秘等岗位招聘6人备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 2025河北雄安人才服务有限公司信访主管、综合文秘等岗位招聘6人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025河北邢台市交通建设集团有限公司第二批招聘60人备考题库附答案详解ab卷.docx
- 2025河北邢台市交通建设集团有限公司第二批招聘60人备考题库及答案详解(各地真题).docx
- 2025河北航空投资集团有限公司社会招聘3人备考题库附答案详解(b卷).docx
- 2025河北航空投资集团有限公司社会招聘3人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025河北石家庄市某大型国有企业招聘3人备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2025河北石家庄市国有企业招聘策划、建筑、景观设计英才3人备考题库附答案详解(综合卷).docx
- 浙教版七年级数学上册练习课件:第4章 代数式 专题分类训练五 代数式规律型问题(共18张PPT).ppt
- 2025湖南邵阳市卫生健康委员会所属事业单位选调工作人员3人备考题库含答案解析(夺冠).docx
- 2024年迪庆州直遴选笔试真题汇编带答案解析.docx
- 新概念英语一-L101-102-A-card-from-Jimmy(共26张PPT).pptx
- 2025年崇左市直机关遴选公务员笔试真题汇编带答案解析.docx
- 沪科版八年级数学上册11.1.2 平面直角坐标系中的图形 (共20张PPT).pptx
- 2026年青海中公农商银行(农信社)校园招聘(含校园引才)备考题库含答案详解(综合题).docx
- 湖南银行2026届全球校园招聘备考题库及答案详解(名师系列).docx
- 2026年度秋季中国工商银行远程银行中心校园招聘68人备考题库含答案详解(a卷).docx
- 2026年度秋季中国工商银行青海省分行校园招聘230人备考题库含答案详解(考试直接用).docx
原创力文档


文档评论(0)