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KPI目标未达成补偿协议

鉴于甲乙双方根据[相关法律法规]及公司内部规章制度，就乙方在[考核周期]内未能达成约定的KPI目标事宜，经友好协商，达成如下补偿协议：

第一条定义与解释

1.1KPI定义：本协议所指的KPI指标为[具体KPI指标名称]，其计算方法遵循[具体计算方法或参照文件]，考核周期为[起始日期]至[结束日期]，目标值为[具体目标数值或百分比]。

1.2“未达成”定义：指乙方在上述考核周期内，其实际完成的KPI指标值低于目标值的[具体百分比或数值]，或未达到[具体数值]。

1.3补偿：在本协议语境下，“补偿”指甲方根据乙方未达成KPI目标的情况，向乙方支付的[具体补偿形式，如：经济补偿金、额外调休等]。

1.4其他关键术语：[根据实际情况定义其他术语，如无则删除此条]

第二条KPI目标确认

甲方确认在本协议约定的考核周期内，乙方需完成KPI目标为[重复第一条1.1中的KPI名称]、[目标值]、[考核周期]。

第三条绩效评估与确认

3.1评估方法：甲方将依据[评估依据，如：公司财务报告、业务数据统计、主管定期评估记录等]对乙方的KPI完成情况进行评估。

3.2评估主体：由[评估部门名称]或[具体评估人员姓名/职位]负责进行绩效评估。

3.3确认程序：评估结果需经乙方签字确认，或以[其他确认方式，如邮件回复]形式确认。乙方如有异议，可在收到评估结果后[具体天数]日内向[申诉部门或人员]提出书面申诉。

第四条未达成后果与补偿机制

4.1触发条件：若经确认，乙方在约定的考核周期内未能满足第二条所述的KPI目标，即构成本协议所称“未达成”。

4.2补偿类型与标准：

4.2.1经济补偿：乙方因未达成KPI目标，需承担相应的经济补偿。补偿金额按以下方式计算并支付：

[详细说明补偿计算方式，例如：若未达成比例低于X%，则扣除当期绩效奖金的Y%；若未达成比例在X%至Z%之间，则扣除当期绩效奖金的W%；若未达成比例高于Z%，则除扣除当期绩效奖金外，另支付固定补偿金人民币[具体金额]元。]

该经济补偿金将在乙方收到[对应考核周期的]工资中直接扣除，或于[具体支付日期]前以[具体支付方式，如银行转账]方式支付至乙方指定银行账户：[银行账号]、[开户行名称]、[账户名]。

4.2.2[如约定非经济补偿，则详细说明，例如：调休补偿：根据乙方因未达标产生的额外工作时长，折算为[具体折算比例]天调休，并在[具体时间]内安排补休。]

4.2.3[如约定辅导或培训，则说明具体内容，例如：乙方需在收到评估结果后[具体天数]日内，根据甲方要求完成[具体培训项目名称]培训，或接受至少[具体次数]次的专项辅导。]

4.3补偿的扣除：依据本协议第四条4.2.1款约定进行的补偿金扣除，将按照[公司所在地]相关劳动法律法规的规定执行，确保不超过法律允许的扣除比例和范围。

第五条双方权利与义务

5.1甲方权利：甲方有权依据本协议约定对乙方进行绩效评估，并决定是否以及如何执行补偿条款。

5.2甲方义务：甲方有义务在约定时间内完成对乙方的绩效评估，并向乙方清晰解释评估结果和补偿决定。甲方应确保补偿的扣除过程符合法律规定。

5.3乙方权利：乙方有权了解本协议的全部条款，有权在评估前获得相关KPI和标准的解释，有权对评估结果提出异议并按照第三条约定进行申诉。

5.4乙方义务：乙方有义务努力达成约定的KPI目标，有义务配合甲方的评估工作，有义务在收到评估结果后[具体天数]日内就未达成情况与甲方进行沟通，并按要求提交绩效改进计划（如适用）。

第六条沟通与改进计划

6.1沟通机制：在本协议生效后，若乙方未达成KPI目标，甲方将在[具体时间，如评估结果确认后一周内]与乙方进行一次正式沟通，共同分析未达成的原因。

6.2改进计划要求：若乙方未达成KPI目标，乙方应在收到评估结果和与甲方沟通后[具体天数]日内，向[指定接收部门或人员]提交书面的绩效改进计划，该计划应至少包括未达成原因分析、具体的改进措施、以及下一阶段的目标设定。

第七条保密条款

双方同意对本协议的内容、涉及的商业秘密（包括但不限于KPI数据、评估结果、补偿金额等）承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而失效。

第八条协议期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[考核周期期限，例如：一个季度/半年/一年]，至该考核周期结束日止。

第九条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[公司所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。

第十条协议的变更与解除

对本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意