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劳动合同（全职员工录用范本）

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

实际居住地址：[员工实际居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

电子邮箱：[员工电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。

[如为固定期限]本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

[如为无固定期限]本合同自______年____月____日起至乙方达到法定退休年龄止。其中试用期____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意根据甲方的工作需要，在[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作。

2.乙方的工作内容主要包括：[详细描述乙方的主要工作任务和职责，例如：负责XX产品的研发、设计、测试；负责XX市场的开拓、客户关系维护；负责公司行政事务的管理等]。

3.甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条工作地点

甲方所在地为乙方的工作地点。如甲方变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，经乙方同意后可以变更。工作地点为[具体工作地点或区域]。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制度。

[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

[如为综合计算工时制/不定时工作制]甲方应采用[综合计算工时制/不定时工作制]并依法保障乙方的休息权。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币____元/月（不低于公司相同岗位最低档工资或乙方合同约定工资的百分之八十，并不低于当地最低工资标准）。

2.试用期结束后，乙方工资构成为：基本工资人民币____元/月，绩效工资根据[绩效考核办法]核算，奖金根据[奖金发放办法]核算，其他津贴、补贴共计人民币____元/月。

3.甲方保证乙方每月____日前以[银行转账/现金]方式足额支付乙方工资。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条社会保险与福利

1.甲方必须按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险手续，按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方必须按照国家和地方有关规定，为乙方办理住房公积金手续，按时足额缴纳住房公积金。

3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

4.甲方根据自身情况，可以为员工提供[补充商业保险、节日福利、员工培训等]其他福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业危害防治，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第八条培训

1.甲方根据工作需要，可以为乙方提供岗前培训、在岗培训以及必要的职业技能培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身素质和业务能力。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不