工伤事故管理规定2.docVIP

Q/QTG01-03-2005

Q/QTG01-03-2005

PAGE

PAGE1

实施发布工伤事故管理规定xxxx有限公司企业标准

实施

发布

工伤事故管理规定

xxxx有限公司企业标准

TIME\@H:mm9:30TIME\@H:mm9:30TIME\@H:mm9:30Q/QTG12-08-2007（S）

PAGE

7

工伤事故管理规定

1范围

本标准规定了工伤事故的分类、抢救、报告、调查、处理等的管理。

本标准适用于集团公司及所属子公司。

2规范性引用文件

国务院375号令工伤保险条例

GB6441—86企业职工伤亡事故分类

xx省企业职工伤亡事故报告和处理办法

3管理职能

3.1安全环保处负责本标准的贯彻实施及日常监督管理。

3.2相关职能部门、子公司负责贯彻执行。

4术语和定义

4.1本标准所称事故按其性质分为责任事故、非责任事故和破坏性事故。

4.1.1责任事故：是指由于工作人员的违章和渎职行为而造成的事故。

4.1.2非责任事故：是指由于自然因素造成且人力不可抗拒的事故。

4.1.3破坏性事故：是指行为人为达到一定目的而故意制造的事故。

4.2按其伤害程度分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故。

4.2.1轻伤事故：指损失工作日低于105日的失能伤害。

4.2.2重伤事故：指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。

4.2.3死亡事故：指由于事故造成生命的终结。

5管理内容与要求

5.1轻伤事故的处置程序

5.1.1轻伤事故的报告：当有轻伤事故发生时，事故的受害人（或见证人）要迅速报告本部门（或车间）负责人；部门（或车间）负责人则迅速用电话报本公司总经理，并同时用电话报集团公司安全环保处。安全环保处接报后，要迅速通知有关部门，以便于工伤治疗费的报销。

5.1.2轻伤事故的处置：部门（或车间）负责人接到报告后，要迅速将伤者送往

b）参加意外伤害保险的，当发生轻伤事故时,治疗终结出院后，将住院病历原件、住院收费费用票据、定点医疗机构服务费用明细清单，交资金管理处，由资金管理处向保险公司办理工伤费用结算。当发生重伤事故时,要迅速将书面材料报资金管理处,以便于理赔结算.结算完后，资金管理处应将结果通报安全环保处，以便事故统计。

c）未参加保险的，当治疗终结出院后，将住院病历原件、住院收费费用票据、定点医疗机构服务费用明细清单,不属自费范围的,由事发的子公司总经理签字后，报安全环保处。经安全环保处签字确认，统计后，报总裁。经总裁签字后，子公司下帐报销。

5.4.2工伤治疗期的待遇

a）职工住院治疗工伤的，根据《工伤保险条例》第二十九条规定，伙食补助按照单位因公出差的70%计发。经批准转外地治疗的，交通费、食宿费按因公出差规定报销。

b）工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期由安全环保处根据医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限。并书面通知工伤职工本人。停工留薪期一般不超过12月，特殊情况下，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。

c）停工留薪期工资执行Q/QTG02—07—2005（S）《考勤和休假管理规定》。

d）伤残职工需要安装假肢、镶牙、义眼、拐杖和配置轮椅等辅助器具的，参加工伤保险的，需填写《工伤相关项目鉴定申请表》，连同职工停工留薪期确认通知书一并提交人资处，由人资处报劳动能力鉴定委员会。经确认后，方可办理，属统筹内，费用由工伤保险基金报销；统筹范围外，谁同意的谁报销。未参加工伤保险的，由医疗机构提出意见，安全环保处签字确认，经总裁批准后，方可办理。

5.4.3安全环保处会同工会、人力资源处对原休工伤假的职工定期进行会诊复查和劳动鉴定，经鉴定能正常工作的，应立即复工。

6.检查与考核

6.1对发生工伤事故的责任单位，责任人以及有关领导，按《员工奖惩管理规定》进行处罚。其他未尽事宜按事故性质、严重程度对直接责任人、间接责任人以及有关领导施以经济处罚，从100元起，直至下岗、降级等。构成犯罪的，移交司法机关处理。

6.2事故发生后，责任单位隐瞒不报、谎报、故意拖延上报、故意破坏事故现场，或无正当理由拒绝调查以及拒绝提供有关情况和资料的，一经发现，对责任单位领导处下岗、降级等处罚。构成犯罪的，移交司法机关处理。

6.3其他未尽事宜参照《工伤保险条例》执行。