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员工调岗协议书

甲方（员工）：_________身份证号码：_________联系方式：_________

乙方（公司）：_________法定代表人：_________联系方式：_________

鉴于乙方因_________________________（填写调岗原因，例如：公司业务发展需要、组织架构调整、甲方的个人能力及特长匹配公司新岗位需求、填补现有岗位空缺、员工轮岗培养等）需要调整甲方的工作岗位，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就甲方工作岗位变动的事宜，达成如下协议：

第一条原工作岗位信息

1.1甲方原担任的岗位名称为：_________。

1.2甲方原岗位的主要工作职责为：_________。

1.3甲方原所属部门为：_________。

1.4甲方原岗位的工作地点为：_________。

第二条调岗后的工作岗位信息

2.1经双方协商一致，甲方同意调至乙方_________部门担任_________岗位。

2.2甲方调岗后岗位的主要工作职责为：_________。

2.3甲方调岗后岗位的工作地点为：_________。如因工作需要，乙方有权根据实际情况调整甲方在_________区域内的具体办公地点，但调整后的地点应符合合理性要求，并提前三日通知甲方。

第三条调岗原因与性质

3.1本次调岗的原因是：_________（与第一条鉴于部分内容呼应或细化）。

3.2本协议项下的调岗性质为：_________（选择填写：临时性调岗、永久性调岗、平级调动、岗位晋升、岗位降级等）。

第四条薪酬福利调整

4.1甲方调岗后的工资标准为人民币_________元/月（大写：_________元整），该工资构成包括：基本工资_________元，绩效工资_________元，奖金_________元，津贴补贴_________元等。

4.2工资计算方式遵循乙方公司发布的_________（如：《薪酬管理制度》）相关规定执行。

4.3甲方调岗后，其社会保险及住房公积金缴纳基数按照调岗后岗位的实际工资标准确定，具体执行乙方的_________（如：《社会保险和住房公积金管理规定》）。

4.4与原岗位相比，甲方月工资增加/减少_________元，具体变动自_________年_________月_________日起执行。甲方调岗后的工资不得低于乙方所在地最低工资标准。

第五条绩效考核标准

5.1乙方将根据甲方调岗后的新岗位，制定相应的绩效考核指标，并明确考核周期为_________（如：月度、季度、半年度、年度）。

5.2绩效考核将采用_________（如：目标管理KPI、关键绩效指标KPI、行为评估等）方式执行，具体考核细则由乙方相关部门制定并以适当方式告知甲方。

5.3甲方调岗后的绩效工资发放将与绩效考核结果挂钩，具体关联规则遵循乙方发布的_________（如：《绩效考核管理办法》）规定。

第六条协议生效与期限

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.2本协议约定的调岗安排为：_________（选择填写：自_________年_________月_________日起试行/生效，试行期为_________个月，期满后根据情况决定是否正式变更；或：直至甲方达到岗位要求/公司不再有此岗位需求/劳动合同期满等）。

第七条双方权利与义务

7.1甲方权利与义务：

a.甲方有权了解调岗后的岗位职责、工作要求及考核标准。

b.甲方有义务按照调岗后的岗位职责和公司规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

c.甲方有义务在调岗后，积极参加乙方提供的与新岗位相关的培训，努力提升自身能力以适应新岗位要求。

d.甲方享有公司规定的与调岗后岗位相应的福利待遇。

7.2乙方权利与义务：

a.乙方有权根据经营需要和本协议约定调整甲方岗位。

b.乙方有义务向甲方明确调岗后的岗位职责、工作要求及考核标准。

c.乙方有义务为甲方适应新岗位提供必要的培训、资源和支持。

d.乙方应按照本协议约定及国家法律法规、公司规章制度，按时足额支付甲方薪酬，并保障其享有相应的福利待遇。

第八条适应新岗位期限（如适用）

8.1本协议约定甲方适应新岗位的期限为_________（如：三个月），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

8.2在适应期内，甲方应积极学习，努力适应新岗位要求。若甲方经乙方提供的正常培训后，仍无法达到新岗位的基本工作要求，乙方有权根据公司相关规定及本协议约定，