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人事管理员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

总则

为了规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。

工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。各部门可根据工作需要，在不违反本制度的前提下，制定具体的工作班次和作息时间，并报人力资源部门备案。

考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司，并在考勤设备上进行打卡签到；下班时，也需在考勤设备上进行打卡签退。如因特殊情况无法使用考勤设备进行打卡，员工需及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。

迟到、早退与旷工

迟到

员工在规定的上班时间之后到达公司打卡签到，视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上，视为旷工半天，扣除当天工资及[X]元绩效工资。一个月内累计迟到[X]次及以上的，除按上述规定扣除绩效工资外，还将给予警告处分。

早退

员工在规定的下班时间之前打卡签退，视为早退。早退的处理方式与迟到相同。

旷工

员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除两天工资及[X]元绩效工资；连续旷工[X]天及以上或一个月内累计旷工[X]天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

请假制度

请假类型

1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。如因紧急情况无法提前申请，需及时电话向部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补交《请假申请表》。事假期间不计发工资。

2.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，可申请病假。病假需提供县级以上医院出具的诊断证明和病假条，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。如因紧急情况无法及时提供诊断证明和病假条，需在事后[X]个工作日内补交。病假期间的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

3.婚假：员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。婚假期间工资照发。

4.产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受[X]天陪产假。产假和陪产假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。产假和陪产假期间的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工的祖父母、外祖父母去世，可享受[X]天丧假。丧假需及时向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。丧假期间工资照发。

6.年休假：员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工年休假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。年休假期间工资照发。

请假审批流程

1.员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并附上相关证明材料（如病假需提供诊断证明和病假条）。

2.员工将填写好的《请假申请表》提交给部门负责人进行审批。部门负责人根据工作情况和员工的实际需求进行审批，并在《请假申请表》上签字确认。

3.部门负责人审批通过后，员工将《请假申请表》交人力资源部门备案。人力资源部门对请假申请进行审核，如发现请假申请不符合规定或材料不齐全，将及时通知员工补充或重新申请。

请假销假

员工请假结束后，需及时到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假时间，需提前向部门负责人提出申请，并按照上述请假审批流程办理延长请假手续。

加班管理

加班原则

公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，一般不提倡加班。如因工作需要确需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。

加班申请与审批

1.员工需要加班时，应提前[X]小时填写《加班申请表》，注明