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组织行为学试题及参考答案(第三套)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象包括哪些？()

A.组织结构

B.个人行为

C.组织文化

D.以上都是

2.以下哪项不是领导风格？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.自由放任型领导

D.跟随型领导

3.激励理论中的期望理论主要强调什么？()

A.人的需求

B.行为与结果之间的关系

C.组织结构对个人行为的影响

D.个人价值观与组织价值观的契合

4.团队建设中，以下哪项不是团队建设的关键要素？()

A.明确目标

B.增强信任

C.分配任务

D.提高技能

5.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.个人发展机会

D.个人兴趣爱好

6.冲突管理的四种策略中，哪种策略是指采取折衷的方式，力求双方都得到一定程度的满意？()

A.合作

B.避免冲突

C.折衷

D.竞争

7.组织文化对组织成员的影响主要体现在哪些方面？()

A.行为模式

B.思维方式

C.情感态度

D.以上都是

8.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.个人利益

C.组织文化

D.政策法规

9.员工职业发展的主要内容包括哪些？()

A.技能提升

B.知识积累

C.职业晋升

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作内容

C.组织文化

D.个人发展机会

E.领导风格

11.领导者的行为可以通过哪些维度来描述？()

A.任务行为

B.关系行为

C.领导风格

D.领导效能

E.领导权力

12.以下哪些是激励理论中的内容型激励因素？()

A.工作本身的意义

B.工作的安全性

C.工作的挑战性

D.工作的认可度

E.工作的薪酬

13.团队建设的过程中，以下哪些策略是有效的？()

A.团队成员之间的沟通

B.团队目标的确立

C.团队角色的分配

D.团队规范的制定

E.团队冲突的解决

14.组织变革可能带来的阻力主要来源于哪些方面？()

A.组织结构

B.个人习惯

C.组织文化

D.个人利益

E.外部环境

三、填空题(共5题)

15.组织行为学是研究组织内部个体、群体以及组织之间相互作用的学科，它侧重于分析组织环境中人的行为。

16.激励理论中的期望理论认为，员工的努力程度与工作绩效之间的关系是

17.在领导风格理论中，

18.团队建设的过程中，为了提高团队绩效，需要明确

19.组织变革的阻力主要来自于个人和组织的

四、判断题(共5题)

20.领导效能是指领导者对组织目标达成所产生的影响。()

A.正确B.错误

21.期望理论认为，员工的努力程度与工作绩效之间的关系是直接的。()

A.正确B.错误

22.组织文化是组织成员共同遵守的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

23.团队建设的主要目的是为了提高团队的工作效率。()

A.正确B.错误

24.组织变革的阻力完全来自于外部环境。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述组织行为学的研究对象及其重要性。

26.如何有效地进行团队建设？

27.组织变革过程中，如何应对员工对变革的阻力？

28.领导者在激励员工时，应考虑哪些因素？

29.组织文化对组织成员有哪些影响？

组织行为学试题及参考答案(第三套)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学的研究对象涵盖了组织结构、个人行为和组织文化等多个方面。

2.【答案】D

【解析】跟随型领导不是一种常见的领导风格分类，而专制型、民主型和自由放任型则是常见的领导风格。

3.【答案】B

【解析】期望理论认为，个体对某一行为结果的期望及其对这一结果的价值评价，决定了该行为产生的激励力。

4.【答案】C

【解析】在团队建设中，明确目标、增强信任和提高技能都是关键要素，而分配任务更多是管理层面的工作。

5.【答案】D

【解析】员工的工作满意度受工作性质、工作环境和个人发展机会等因素影响，个人兴趣爱好对工作满意度影响较小。

6.【答案】C

【解析】折衷策略是一种在冲突管理中采取妥协和折衷的方法，力