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公司招聘与入职管理制度

第一章总则

第一条目的和适用范围

为规范公司招聘与入职流程，确保招聘过程公正、透亮，为公司选择和吸引优秀人才，以及顺利布置新员工入职供应准确指引和管理要求。本制度适用于公司全部部门及各级员工的招聘与入职管理。

第二条定义

招聘：指公司依据业务需要，在外部市场找寻符合职位要求的候选人，并进行评估、筛选、面试等环节的过程。

入职：指经过招聘程序，选拔出合适候选人，并完成岗位交接、签订合同、办理相关手续等流程，正式成为公司员工的过程。

候选人：指应聘公司职位的个人，包含内部员工介绍者和外部求职者。

第二章招聘流程

第三条招聘需求提出

部门经理依据业务需求，提出招聘需求并填写《招聘申请表》。

招聘需求经过部门负责人审批后，提交至人力资源部门。

第四条岗位发布和候选人筛选

人力资源部门依据招聘需求，组织编写招聘广告，并发布在合适的招聘渠道。

人力资源部门收集候选人简历，并进行初步筛选，符合条件的候选人进入面试环节。

第五条面试与评估

人力资源部门组织面试官对候选人进行面试，并记录面试评估内容。

面试评估重要考察候选人的本领、经验、背景以及与公司文化的匹配度。

面试官依据评估结果，供应候选人综合排名，供招聘决策参考。

第六条录用程序

部门经理依据面试结果和综合排名，决议是否录用候选人，并填写《录用审批表》。