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劳动仲裁申请书

一、首部：清晰列明当事人信息

首部是仲裁申请书的“脸面”，信息的准确性和完整性至关重要。

(一)文书名称

在申请书首页顶端居中位置，明确写上“劳动仲裁申请书”字样。

(二)申请人基本情况

这部分需详细、准确地填写申请人的个人信息，是证明您身份的基础。应包括：

1.姓名：与身份证一致。

2.性别。

3.出生年月日。

4.民族。

5.身份证号码：务必核对无误。

6.户籍所在地或经常居住地：精确到门牌号，这关系到文书送达和管辖问题。

7.联系电话：确保畅通，以便仲裁委随时联系。

若申请人委托了代理人，还需写明代理人的姓名、工作单位（如为律师，写明律师事务所名称）、联系方式及代理权限。

(三)被申请人基本情况

被申请人即与您发生争议的用人单位。信息务求准确，否则可能导致仲裁无法顺利进行或送达不到。应包括：

1.单位全称：必须与工商登记或其他合法登记的名称完全一致，不能简称或错字。若不清楚，可通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询。

2.统一社会信用代码：若知晓，尽量填写，便于仲裁委核实单位信息。

3.单位地址：注册地址或实际经营地址，同样需精确。

4.法定代表人（或主要负责人）：姓名、职务。若不清楚法定代表人具体姓名，可写“法定代表人：XXX（请被申请人补充）”或查询企业公示信息。

5.联系电话：单位的公开电话或HR部门电话。

二、仲裁请求：明确具体，合理合法

仲裁请求是您希望仲裁委员会支持的具体主张，是申请书的核心内容之一，必须做到明确、具体、合法、有据。

(一)请求的明确性与具体性

每一项请求都应清晰、不含糊，指向明确。例如，不能简单写“要求支付工资”，而应写明“要求被申请人支付自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间拖欠的工资共计人民币XXXX元”。涉及金额的，务必计算清楚，有明确的数字。

(二)请求的合法性与合理性

仲裁请求必须基于事实和法律规定。提出的每一项请求都应有相应的法律依据支撑，例如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等。同时，请求的数额也应合理，过分高于法定标准或缺乏事实依据的请求，可能难以得到支持，甚至影响仲裁员对整个案件的判断。

(三)常见仲裁请求类型

根据实践经验，常见的仲裁请求包括但不限于：

*支付拖欠的工资、奖金、加班费等；

*支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金；

*支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；

*支付解除或终止劳动合同的经济补偿金；

*补缴社会保险费（需注意：社保补缴通常不属于仲裁委受理范围，需向社保行政部门投诉，但可在请求中提及作为事实依据）；

*确认劳动关系；

*要求继续履行劳动合同；

*支付未休年休假工资报酬；

*返还押金、证件等。

在撰写时，各项请求应分点列明，条理清晰。

三、事实与理由：逻辑清晰，论据充分

这部分是仲裁请求的事实基础和法律依据，是申请书的灵魂所在。您需要清晰、客观地陈述案件事实，并阐明支持仲裁请求的理由。

(一)陈述事实：客观、完整、有条理

事实的陈述应围绕仲裁请求展开，抓住关键节点，按时间顺序或逻辑顺序进行。一般应包括以下要素：

1.入职时间、地点；

2.劳动合同签订情况（是否签订、签订次数、合同期限、岗位、约定工资等）；

3.实际工作内容、工作地点；

4.工资标准、支付方式、发放时间；

5.争议发生的时间、地点、具体原因和经过；

6.与仲裁请求相关的其他重要事实（如加班情况、规章制度的适用、解除劳动合同的过程和理由等）。

陈述事实时，要客观中立，避免使用过多情绪化、攻击性或主观臆断的词语。重点突出与仲裁请求相关的事实，无关细节可略去。

(二)阐述理由：法律与事实相结合

在陈述事实之后，应简要说明为什么您的仲裁请求是合理合法的。这就需要将案件事实与相关的劳动法律法规、规章、政策或劳动合同、单位规章制度的规定联系起来。

例如，如果主张拖欠工资，应说明根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被申请人未按时足额支付工资的行为违法。如果主张违法解除劳动合同的赔偿金，应说明被申请人解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》的规定，属于违法解除，根据该法第八十七条应支付赔偿金。

理由部分无需长篇大论，点到为止，引用法律条文时，可写明法律名称及大致条款内容，或仅指明法律依据即可，具体条文可在仲裁庭审时详细阐述。

四、证据和证据来源，证人姓名和住址

“打官司就是打证据”，充分、有效的证据是支持您仲裁请求的关键。在申请书的这一部分，您需要列出能够证明您所主张事实的证据材料。

(一)证据清单的列明

建议以清晰的方式列出证据，通常包括：

1.证据