2025年12-1月人力资源部员工培训总结与实用.pptx

下载文档

0
0
约7.87千字
约 10页
2025-12-11 发布于黑龙江
举报
版权申诉
保障服务

2025年12-1月人力资源部员工培训总结与实用.pptx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

第一章人力资源部培训需求调研与目标设定第二章人力资源核心模块培训课程设计第三章培训实施与过程管理第四章培训效果评估与改进第五章人力资源培训体系优化规划第六章培训总结与展望

01第一章人力资源部培训需求调研与目标设定

第一章：人力资源部培训需求调研与目标设定2025年12-1月人力资源部员工培训计划的核心在于精准的需求调研与明确的目标设定。首先，通过数据分析发现，尽管85%的员工参与过培训，但满意度仅为65%，其中72%认为培训内容与实际工作需求匹配度不足。这一数据揭示了培训与业务场景脱节的问题。例如，在某次招聘培训中，60%的参与者反馈缺乏实操演练，导致招聘转化率下降15%。为解