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劳动法实务操作专题测试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分）

1.某企业因经营困难需要裁员，按照《劳动合同法》规定，应优先留用哪些人员？（）

A.近期表现较差的员工

B.接近法定退休年龄的员工

C.学历较高的员工

D.家庭收入较高的员工

2.员工小王在试用期内被公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿金吗？（）

A.不支付，因试用期解除无需补偿

B.支付，因解除不符合法定条件

C.支付部分，按工作年限补偿

D.根据双方协商决定

3.某地最低工资标准为2200元/月，某员工月正常工作时间工资为2000元，加班费按规定计算后为300元，则该员工当月应发工资最低为多少？（）

A.2300元

B.2200元

C.2300元（因最低工资包含加班费）

D.2000元

4.员工小李因公司未依法缴纳社会保险被解除劳动合同，小李可要求公司支付哪些赔偿？（）

A.经济补偿金

B.赔偿金（按经济补偿金2倍支付）

C.补充社会保险费用

D.以上均不正确

5.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，该协议的补偿金标准应符合哪些要求？（）

A.无需支付补偿金

B.按员工月工资的10%支付

C.按员工月工资的30%支付

D.由双方协商确定

6.员工小张在公司工作满8年，公司因业务调整需与其解除劳动合同，应支付多少经济补偿？（）

A.按工作年限每月支付1个月工资

B.按工作年限每月支付2个月工资

C.仅需支付合同解除当月工资

D.不需支付经济补偿

7.某企业实行不定时工作制，该制度需经过哪些程序才能实施？（）

A.公司内部审批即可

B.报劳动行政部门备案

C.经职工代表大会或全体职工同意并公示

D.由企业自主决定无需任何程序

8.员工小刘在加班过程中因工受伤，公司应承担哪些责任？（）

A.仅承担医疗费用

B.承担工伤待遇及经济补偿

C.不承担任何责任

D.由小刘自行承担后果

9.某地标准工时为每日8小时、每周40小时，公司因业务需要安排员工小王每周工作60小时，超时部分如何计算加班费？（）

A.按正常工资计算

B.延长工作时间按150%支付

C.休息日安排工作按200%支付

D.法定休假日安排工作按300%支付

10.劳动合同中约定“员工离职需提前30天通知”，该条款的效力如何认定？（）

A.有效，因符合法律规定

B.无效，因约定过长

C.部分有效，提前15天即可

D.无法律约束力

二、多项选择题（共5题，每题3分）

1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“用人单位可单方解除劳动合同”的情形？（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因盗窃被依法追究刑事责任

C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

2.社会保险费由哪些主体承担？（）

A.用人单位

B.员工个人

C.政府财政

D.员工和用人单位共同承担

3.劳动合同中约定“员工需保守公司商业秘密，离职后2年内不得从事同行业工作”，该条款的效力如何？（）

A.有效，因约定合理

B.无效，因期限过长

C.部分有效，竞业限制期限最长1年

D.无法律约束力

4.员工在哪些情况下可申请劳动仲裁？（）

A.公司未及时足额支付工资

B.公司未依法缴纳社会保险

C.公司单方解除劳动合同

D.员工因工受伤公司拒绝赔偿

5.劳动合同中约定“员工自愿放弃带薪年休假”，该条款的效力如何？（）

A.有效，因员工自愿

B.无效，因带薪年休假是法定权利

C.部分有效，需经工会同意

D.无法律约束力

三、判断题（共10题，每题1分）

1.用人单位因员工迟到3次解除劳动合同，无需支付经济补偿。（√/×）

2.劳动合同中约定“员工离职需支付违约金”，该条款完全无效。（√/×）

3.员工在法定休假日加班，公司可仅安排补休而不支付加班费。（√/×）

4.未签订书面劳动合同的，公司需向员工支付双倍工资。（√/×）

5.劳动合同中约定“员工需佩戴公司统一服装，否则扣款”，该条款完全无效。（√/×）

6.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司无需支付经济补偿。（√/×）

7.社会保险费由员工个人全额承担。（√/×）

8.劳动合同中约定“员工离职需返还公司提供的电脑”，该条款完全无效。（√/×）

9.员工因工受伤，公司需按工伤标准赔偿，无需支付医疗费用。（√/×）

10.劳动合同中约定“员工需接受公司安排的任何培训”，该条款完全无效。（√/×）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述用人单位单方解除劳动合同时需履行的程序。

2.员工申请劳动仲裁需提交哪些材料