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服务期违约金上限

引言

在劳动关系中，用人单位为提升劳动者专业技能、增强岗位适配性，常通过提供专项培训与劳动者约定服务期。服务期条款的核心目的是平衡双方权益：用人单位通过投入培训成本获得劳动者稳定服务的预期，劳动者则通过技能提升实现职业发展。然而，若服务期内劳动者提前离职，违约金的约定与支付往往成为争议焦点。其中，“违约金上限”作为约束双方权利义务的关键规则，既关系到用人单位培训成本的合理回收，也直接影响劳动者的择业自由与权益保护。本文将围绕服务期违约金上限的法律规定、实践难点及适用建议展开深入探讨，以期为劳动关系双方提供更清晰的行为指引。

一、服务期与违约金的基础认知

（一）服务期的定义与设